Teleperformance: отзыв сотрудника
Набирают к остальному коллективу студентов, ставят супервайзеры абсолютных профанов, не обладающих знаниями языка и не способные обучить персонал и помочь в тяжелых ситуациях. Прирост зарплаты обещали, премии, по факту все зажали боссы, не знают, на чем сэкономить.К написанию отзыва подвигло то, что начали давить на людей, типо, мы меняем вам график. Понабрали студентов, для экономии хотят поменять семейным взрослым людям график с 2/2по 12часов на внимание Шестидневку ... Нет слов, может еще на работе поселиться? и работать по Вызову, еще лучше. Просто обалдели. Инспекция трудовая и адвокаты нуждаются в вас и скоро позаботятся об ознакомлении вас с тк. Если человек неугоден, начинают давить на психику, пока не выдавят. Национализм еще процветает с рассизмом.
Работа в TELEPERFORMANCE в Москве (22 отзыва) →
Работа в TELEPERFORMANCE: 84 отзыва →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Мы очень переживаем, что у Вас сложилось такое впечатление о компании.
Мы в Teleperformance действительно активно набираем студентов, но не только их: одно из ключевых требований для нас - это уровень владения языком, возможность свободно общаться с носителями языка по различным вопросам.
Большинство наших руководителей «вырастает» из специалистов по работе с клиентами. Порой в самом начале пути на новой позиции им может не хватать навыков. Мы осознаем эти риски, и, делая ставку на развитие сотрудников, проводим обучение управленческим навыкам. Также у каждого нового руководителя есть план вступления в должность и наставник, который дает рекомендации в сложных ситуациях.
Если все же произошло недопонимание или возникли вопросы к тем или иным решениям вашего нового руководителя, вы всегда можете дать обратную непосредственному руководителю проекта, руководителю площадки или hr bp. Кроме того, мы регулярно проводим встречи с топ-менеджерами и опросы удовлетворенности.
На каждом проекте есть прозрачная система расчета премиальной части, с которой каждого сотрудника знакомят в начале работы. Кроме того, на вопросы о работе системы премирования всегда может ответить супервайзер. При возникновении любых вопросов по расчету и начислению премии можно также обращаться к руководителю проекта, руководителю площадки или hr BP.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте [email protected], чтобы обсудить ситуацию лично.
Добавить комментарий
Проходила собеседование летом 2021 года. Собеседование по скайпу проводила крайне непрофессиональная сотрудница, общалась не соблюдая субординацию, практически насмехалась. Вопросы задавались странные и сопровождались гримасами, когда я отвечала. К тому же человек далекий от лингвистики пытался дать оценку моим навыкам и все это было абсолютно мимо. На тот момент у меня была ежедневная живая практ...
Компании не нужны живые люди, столкнулась с этим к сожалению. Когда проекты сложные-вас будут на них кидать лицом, а на лёгкие вы не попадёте, скорее своими людьми из родственников или знакомых закроют по возможности. Работала ранее, столкнулась с тяжёлыми проектами, пыталась уволиться останавливали, позднее ушла по собственному, а сейчас при попытке устроиться повторно неоднократно получаю отказ,...
Тех, кто старше 35 лет, приглашают на собеседование только для количества, с вами будут милыми пока вы не заполните положительно отзыв. Окладная часть ничтожная, но требовать с вас будут так ,буд-то будут платить зп в 300000.Не тратьте свое время....
Минусы - так много, что описать трудно. Начиная с самого обучения, все происходило ужасно. Это самое отвратительное место работы в моей жизни. Как только вы туда прийдете, вам сразу же дадут понять, что вы никто и ничто для них. Наша группа состояла из 17 человек, по итогу до официального трудоустройства дошли 3. И по итогу сейчас останется, только 1. Так как я, один сотрудник из моей смены, и ещё...
Teleperformance Russia Group
02.03.2021 14:10