tutgood: Хорошая организация.
Преимущества:
Не понимаю, что всё ноют. Я уже несколлкотмесяцев работаю в организации, и вам хорошо. Всегда можно дозвониться до коллег из службы поддержки, где помогут. Как правило чернят всегда те, у кого ничего не получилось или просто откровенные неудачники, которые не могут компьютером пользоваться. Идите в школу, и умирайте там за те же деньги с толпой сумашедших детей, а мне на Тут [Г.] Good!
Недостатки:Есть проблемы с двойным назначением, запись не по профилю, но это, я уверен, скоро решится. А тем, кто занимается биллинговой компании хочется пожелать ума.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в TUTGOOD в Барнауле (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в TUTGOOD преподавателем? →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Барнауле (4 отзыва) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Барнауле (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (3917 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРаботаю три месяца. Расписание всегда полное, ещё и звонят, просят открыть дополнительно окна, учеников много. Далее →✗ НедостаткиСтавку увеличивают только после N уроков с одним учеником — по деньгам с регулярными ученикам ещё как-то более менее выходит 35−45, но летом было намного меньше. Поддержка отвечает, иногда не вчитываются и кидают шаблоны, но у меня проблем не возникало. Штрафы были, но я писала поддержке и их отменяли. Методических материалов достаточно, но всегда хочется новенького. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив (если не брать в расчет отдельных сотрудников), удобный график работы 2/2, своевременная оплата, полностью удаленная работа Далее →✗ НедостаткиОставляю отзыв в качестве бывшего сотрудника в отделе службы поддержки пользователей и на момент работы в 2022 году Минусов, к сожалению, больше чем плюсов: 1. Низкая оплата труда, особенно если сравнить с уровнем нагрузки и обязанностями, которые добавлялись. Зарплата в этом году составляла 30.000 р, трудоустройство в качестве самозанятого 2. Полное отсутствие премиальной части. Более того, летом 2022 года компанией было принято решение уволить двух сотрудников поддержки, т.к не хватало бюджета на этот отдел, а так же понизить и так невысокую зарплату (с 30.000 до 25.000) 3. Отсутствие возможности карьерного роста внутри компании конкретно в этом отделе, отсутствие возможности перевода в другой отдел, только если ты не находишься в очень хороших отношениях с руководством, предвзятость к сотрудникам присутствует, как и личная неприязнь 4. Не лояльное руководство, которое может откровенно орать на созвонах на сотрудников, а любимчиков выделять и не выдвигать им требований 5. Отсутствие нормальной коммуникации между отделами, вследствие чего все спихивали ответственность за какие-либо ошибки друг на друга 6. Переработки имели место быть, хоть и не часто. График работы был 2/2 с 9:30 до 21:30, из-за требования закрывать диалог полностью и успокаивать нервного клиента приходилось задерживаться даже более чем на полчаса 7. Отсутствие... Далее →
