Voolna: Хороший вариант если нет опыта
Без проблем берут в штаб даже если опыта работы у сотрудника нет. У меня была как раз такая ситуация за пару месяцев в академии продаж научился тому как правильно общаться с клиентами и продавать. В видео лекциях подробно объясняется как продавать конкретный товар. Зп хорошая если активно работать. Еще можно получать доп выплаты за вечерние и ночные смены. Платят еженедельно без задержек. Удаленный формат ни в какой офис ездить не нужно. График работы плавающий для меня это удобнее чем 5 на 2.
Недостатки:Убрали оклад сразу после окончания обучения, первые месяцы пока я не освоился окончательно было сложно и выплаты были маленькие.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в VOOLNA в Тюмени (1 отзыв) →
Отзывы о работе операторе в Тюмени (5 отзывов) →
Работа в Тюмени (2113 отзыва) →
Если это какая-никакая обыденная компания, то советую их сотрудникам сменить украинские номера "+380 (713) 651058" (удивительно, что до сих пор этого не сделали, поскольку компания из г. Севастополь – Крым же давно Российский). ЗП абсолютно чорная! (от слова совсем). Никакого договора ГПХ, даже по самозанятости. оформление всё на "честном слове". Кому надо – пробуйте на свой страх и риск. И дай б...
Да всё! Хамское руководство - раз: называть работников лентяями и орать, что вам бы лишь бы на попе сидеть и денежки грести? Такого хоть отбавляй. Уж не знаю, в какой реальности живут эти типчики, если в ней существует работа, где тебе платят только за то, что ты на попе сидишь (видимо, судят по себе) - везде надо выполнять какую-то деятельность, другой вопрос, насколько чиста будет твоя совесть, ...
После первых месяцев работы нет оклада, это заставляет испытывать тревожность, особенно когда только переходишь на работу исключительно за проценты. Еще строгие штрафы, могут штрафовать за любой мелкий косяк....
Из-за работы на удаленке никак не могу нормально заобщаться с коллегами, есть недопонимания с начальством. Наверное, при личном знакомстве было бы легче, но это меня не так сильно беспокоит, главное, что платят....
