Yamaguchi: Проблемы с начальством и условиями труда
Их нет, только если коллектив внутри своего салона
Недостатки:Ужасная компания, а больше всего ужасное московское «начальство». Неуважаемая [Ю.] [Р.] командует сотрудниками из регионов и не только, как щенками. Неуважительное и некорректное общение в сторону всех коллег ниже должностью может уволить за неправильное дыхание в её сторону или взгляд.
Сотрудникам не предоставляются никакие условия для улучшения карьерного роста, зарплата 80% (нал), 20% (на карту), обещанной 100% белой зарплаты не ждите, так же как и трудоустройства, если повезёт, через полгода возьмут вашу трудовую. Есть компании, в которых создают условия и эти условия оправдывают желание работать в компании долго, так же и текучка сокращается, в Ямагучи текучка постоянная.
Сотрудники Call-Centr постоянно отбирают продажи у менеджеров, которые ведут своих гостей, и да, в Ямагучи нет своих клиентов, и менеджер не имеет права вести с ними связь по рабочим моментам (проповедь великой [Р.].
Постоянный брак, клиенты недовольны, сотрудникам трудно продавать такой товар, жалко людей, которые ведутся на маркетинг. Да, на крупном производстве нормально, когда есть брак, но не на протяжении года, и в нормальных компаниях дорабатывают косяки, тут нет.
Отпускные нищенские, больничный молчу. Контроль над сотрудниками по камерам 24/7, скидывают скрины с камер и могут уволить за то, что присел отдохнуть или стоишь спиной ко входу (не предоставляют во многих салонах возможность вести рассрочки или заполнять клиентскую базу не спиной ко входу).
Полная антисанитария и отсутствие гигиены к товарам, и клиенты это все надевают на себя и тестируют.
.
👉 Работа в ЯМАГУЧИ в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЯМАГУЧИ сотрудником call-centr'а? →
- 👉 Отзывы о работе сотрудником call-centr'а в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСоискатель Далее →✗ Недостаткиr компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу известный бренд, график 2/2 и близость к дому, наверное все Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании 2 женщины, улыбаясь, транслировали ценности компании, как у них всё здорово и прекрасно, можно зарабатывать 200/250, было бы желание, и всё зависит только от тебя (стандартная сказочка). По факту будешь целый день прыгать и бегать как белка в колесе в прямом и переносном смысле этого слова, присесть можно только на обеде. Если не жалко своё здоровье и больше нет никаких вариантов — пожалуйста, но я не рекомендую. Также по зарплате очень сильно будет зависеть от точки и вообще от того, что будут покупать клиенты, может просто посидеть на креслах зайдёт, неизвестно. Конкретики почти никакой не услышали, только что начинающие получают около 100 к, видимо, столько тут и светит менеджеру.. Далее →