YES: Какая-то студия вебкам порно
Знакомые рассказали про блог-студию, где можно работать как на Твиче, Ютубе, стримить и вести блог. Мне дали ссылки, и я зашла и оставила заявку, но я не знала, что там водится такой трэш. Там было много студий, но я думала, что мне позвонят из нужной мне студии, а получилось вообще другое. Написала какая-то девушка и представилась Yes Студия. Я поискала в интернете и офигела. Обычная вебка-студия с порно-направлением. Отправила знакомой, она рассказала кто это и что это.
https://webcamwork.net/webcam/yes/
https://yes-studio.agency/
не отвечайте ничего, блокируйте..
-
Чтобы меня не обвиняли в субъективности, я напишу только объективное, а свои личные эмоции оставлю при себе. Итак, почему не нужно работать в Yes. 1. Обычно от своей работы мы ждем если не морального, то хотя бы материального удовлетворения. Yes — это не то место. Платят здесь мало, а летом не платят вообще. Репетитором можно заработать в разы больше, в том числе летом, это я теперь знаю точно, так как работаю репетитором. 2. Любая нормальная работа подразумевает, что если человек заболел, то больничный ему оплачивают. И если девушка ушла в декрет — то и декретные тоже. Забудьте. Таких слов как «больничные, отпускные, декретные, отчисления в пенс. фонд» они не слышали. 3. Не дружный коллектив. Коллеги, которые постоянно меняются, иногда даже не успеваешь с ними познакомиться, настолько большая текучка. Как это отражается на качестве обучения, говорить я думаю не надо. 4. Черная зарплата. Официальная зарплата администратора — 6000 рублей. Отдадут ли вам остаток суммы в конверте — зависит целиком и полностью от настроения директора. Зарплата преподавателя см. пункт 1. 5. Штрафы. О которых никто не говорит, когда принимают тебя на работу и которых в принципе невозможно избежать, если у директора плохое... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
