Yota: отзыв сотрудника

— Зарплата упала с 70к (средняя за прошлы год) до 35. — Сократили штат на каждой торговой точке, из-за чего условия работы резко ухудшились. И начали заставлять выходить на замены, из-за которых ты теряешь в зарплате. — Непомерно увеличились точки контроля, появились таблички ради табличек и даже табличке с перечнем табличек, которые надо заполнить. — Функционал территориальных менеджеров сократился до контролирующе — отчетной функции + курьер и иногда менеджер по подбору персонала. Но собеседования и экзамены для стажеров чаще всего проводит старший специалист, табелированием графиков, распределением планов и увольнением — тоже. А так же обучением и адаптацией. — после самоизоляции пересмотр планов не производился. Были только подняты цены на услуги связи, что сделало цифры совсем недостижимыми. — премиальная часть зарплаты рассчитывается от показателей, которые для компании не приоритетны. В итоге платят тебе за одно, компании интересно другое, а требуют делать вообще третье. (Если коротко, то платят нам за выручку, компании нужны штуки, а рейтинговая система выстроена на доп. показателях: MNP, кросс-продажи, красивые номера, отправка смс и т. п.). — развитие формально есть. Ты можешь вырасти до позиции старшего специалиста (управляющего ТТ), а дальше развивают ребят только с регионов. В Москве дальнейшего роста нет последние 4года. Теоретически можно развиваться через регионы, но за 6 лет таких кейсов, когда ребята из МСК переводились и аттестовывались — не было, хотя попытки были. — есть классная мотивационная программа yotaChoice. Там на каждого сотрудника выделяется определенный бюджет местной валюты, на которую ты можешь покупать ДМС, сувенирную продукцию, курсы, книги, компенсировать мобильную связь, интернет, изучение иностранных языков и занятия спортом. Проблема в том, что все материальные объекты привозят с огромными задержками. Мой последний заказ был сделан еще в прошлом году. Уволилась в сентябре. Естественно, ничего из него не видела. — рассчетные листки непонятны. Если у тебя появился вопрос по выплате, то они тебе не разъяснят ничего. Просто увидишь ту же сумму, что тебе и пришла. — Перестали согласовывать отпуска и переносы отпуска. — Если ты увольняешься, то премию за месяц не увидишь (если вдруг ты как-то умудрился ее получить). — Новые сотрудники оставляют желать лучшего. Их нанимают по принципу: «руки есть, ноги есть, говорить умеет». И то не всегда. Но это не удивительно, потому что средняя ЗП на стартовой позиции составляет 20к рублей до вычита подоходного. — Все и всегда нужно проверять и перепроверять. Мой рабочий день начинался с перепроверки, правильно ли учлись наши продажи за предыдущие дни, учлись ли все дополнительные показатели, прочитали ли письма ответственные лица, правильно ли учлась поставка, инициирована ли следующая и т. п. Бывали случаи, когда появлялись самопроизвольные расхождения в складах торговой точки, когда не было ни поставок, ни перемещений. — Многие показатели раскиданы по разным программам и ресурсам: мы работали в 1C, 1C: ЗУП, 2 CRM-системы, Удаленный Диллер, bi и еще пара платформ, название которых я не помню, не считая, конечно гугла. — очень много онлайн встреч — качество обучения новых сотрудников заключается в вэбинаре, где людям выдают поверхностную информацию. Без какого-либо контроля в дальнейшем. + несут корпоративные идеи и культуру, которую не воплощают в жизнь. При отсылке на это в реальной работе на тебя смотрят, как на дурачка. И просят не разводить детский сад.