Авилон АГ: отзыв сотрудника

Их нет

В первую очередь смутило общение руководителя по клиентам, такое чувство, что человек вообще не знаком с тем, как нужно беседовать с людьми, неважно, ваши это клиенты или те, кто пришел к вам трудоустраиваться! Пришла устраиваться на должность администратора сервис-бюро, в итоге руководитель сама не в курсе, какие вакансии вообще есть и на какую вакансию проводить собеседование, в вакансии пишутся совсем другие условия и з/п. По факту — график работы 4/4, зп. 35 тыс. Когда сказала, что в вакансии указан другой график, ответила, что не может такого быть. Что касается самого общения, на вопрос, а есть ли другие вакансии, ответила грубо и язвительно, что спрашивайте у [С.], я не отвечаю за это, хотя прежде, чем начать разговор, сама у меня переспросила, на какую вакансию я пришла (как вы тогда проводите собеседования, если не знаете сами на какую должность?), хамовитая женщина, наглая, я считаю, что как минимум должно оставаться положительное и приятное впечатление от разговора с человеком, тем более работником с клиентами, страшно представить, как она общается с ними. Что касается условий, было понятно, что человек пытается отговорить работать у них, после моих ответов напрямую ей, а именно (у нас сложно работать, много звонков, и на сервисе у нас мужчины, которые ругаются матом, и за 3 ошибки по KPI меры вплоть до увольнения, зарплата 35 и только график 4/4). Хотя повторюсь, что я пришла на вакансию администратора сервис-бюро на зарплату 57 оклад и + премии с графиком 2/2. В итоге я ушла и решила позвонить этой самой [С.], которая назначала собеседование, оказалось, что у них требуется администратор как сервис-бюро, так и администратор кузовного цеха, и это было собеседование по кузову. Интересно, конечно, а еще по ее словам, когда нанимают людей, ставка 57, а потом снижается, когда проходит испытательный срок, якобы, чтобы задержать людей.

В общем, не знаю, как там работают люди, но явно [censored] и некомпетентные специалисты, которые совершенно не знают, как вести беседы с людьми и как грамотно назначать собеседования, с такими условиями работайте сами!