авис рус: отдыв сотрудника

1) близость от метро, 7мин пешком. (но промзона, хороших кафе нет)

2) Зп по договору выплачивалась вовремя, но в большинстве кампаний зп старались выплатить до праздников, здесь же все по графику, если с 15−20 то в этих числах и получите, если Новый год то получите после праздников зп.

Ну поехали…

1) коллектив (женский), никто ни с кем не общается тесно все по парам, да и как если текучка за 3 месяца меняются полностью отделы. Через 2 месяца перестаешь запоминать имена новых коллег так как не факт что они на долго.

2) черная ЗП! Я специально уточняла на собеседовании в каким виде будет перечисляться ЗП, меня заверили что все в белую ибо они такие честные и правильные. И в договоре все красиво: основная зп+ премия (в договоре и Доп договоре при приеме).

По факту: 3 месяца вы все получаете на карту оговоренную сумму, а вот та сумма зп которая после испытательного срока идет даже не в конверте, а налом. (у мня так получилось еще что они забыли про окончание испытательного срока, отказались заключать доп соглашение на увеличение зп после испытательного и был выбор бери как дают или уходи…) то есть ставят по факту.

3) Больше всего расстроило то, что нет профессионалов, особенно это чувствуется на должностях руководителей отделов (это не менеджеры в хорошем смысле этого слова, а люди долго работающие в этой компании и на все лояльные на все капризы руководства, ничего не понимающие в управлении людьми, коммуникации и застрявшие в далеком прошлом и самое печальное они этого даже не понимают. Просто многие из этих «руководителей» понимают что нигде кроме этой компании они не смогут устроиться на руководящую должность.

4) руководство это отдельная тема) Куда не плюнь везде директор или зам директор или руководитель чего-то, причем если владельцы которых так же много как руководителей скажут делать по другому все будут так и делать ибо лояльность превыше здравого смысла) и есть еще партнеры, которые также диктуют свои правила :) в общем решения руководителей меняются 3−4 раза на бню в зависимости от настроения владельцев и партеров.

5) сама обстановка очень токсичная, высшее руководство может наорать на кого угодно если настроение плохое не разбираясь (объясняется, потом что они эмоциональные, но хорошие руководители (профессионалы), у которых надо «учиться») смешно даже. Особенно этим славится их директор Котова Е. Не спорю что она разбирается в вопросе, но… руководитель как минимум способен контролировать свои эмоции, а это человек который получает хорошие эмоции унижая других.

6) компании не совсем чистая, советую всем кто думает идти к ним хорошо погуглить в интернете!