Автодепо, ГК МультиМастер: отзыв сотрудника
Устроилась на работу туда менеджером по страхованию, съездила в отдел кадров в другой конец города, обещали обучение и зп 20 000и после испыт. срока в 1 месяц,25 000 + % с продаж. Проработала месяц. оказалось что в обязанности входит не только страхование и прием входящих клиентов, но и все обязанности менеджера по развитию. заключение агентских договоров со страховыми, обзвон «холодной» базы клиентов и другие мелкие поручения руководительницы, типа поменять картридж в принтере или срезать цветы которые ей подарили. Так ещё и после испытательного срока не прибавились проценты с продаж. На мой вопрос о зарплате, начальница ответила " Да ты что? я наверное погорячилась, я не могла тебе такого обещать, и оставила з/п 20 000. Всё это было бы ничего, но когда я устраивалась обещали стабильность, и не предупредили что зарплата выплачивается с задержкой 2 месяца. Т.е. допустим устроилась туда 1 июня, и первая з/п будет только в конце июля или начале августа, это уже как вздумается бухгалтерии, и инкассаторам которые подвозят эту з/п.
Потом оказалось что нам нужно ещё и обучать администраторов которые вообще слыхом не слыхивали как оформлять страховку, что бы они могли втюхать её клиентам СТО. В общем полный бардак!
Обходите стороной это предприятие.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2895 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2661 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36117 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
