агроинвест: Крик души

Офис в центре, наличие кухни, полностью белая зарплата. Как первая работа подойдет идеально, чтобы знать, в каком месте не стоит никогда работать, ну и опыта набраться, т.к. берут всех подряд практически на рабочие должности.

Если вам повезет, сможете пообщаться с теплыми, компетентными, добрыми сотрудниками, которые помогут, подскажут, поддержат. Таких единицы

Кратко: мне понадобится продолжительное время, чтобы восстановить свою самооценку, психическое состояние, убрать тревожность после работы в компании. Меня еще нигде и никто и никогда так не унижал, как здесь это делали 3 года либо непосредственно Руководители Группы, либо через начальника либо сотрудники, которым все можно.

1. Самые главные это бухгалтера. Гл.бухгалтер (в Воронеже) может спокойно тебя обругать матом, наорать, обозвать и ничего ему не будет, потому что это первые люди в компании.

2.Секретари руководителей и офис-менеджеры будут тебя (хоть ты генеральный директор, хоть обычный сотрудник) отчитывать за отсутствие запятой, не такие отступы в СЗ, что-то не так заполнено, не важно, что СЗ обеспечит компании продвижение, главное регламент.

3.Все отделы «враждуют», у всех какая-то своя цель, которая противоречит общим целям и задачам (кстати, их никто так и не знает, ну кроме своих наверное) у компании или у другого отдела. Ответственность никто на себя ни за что не берет, решения не принимаются.

4.Дресс код. Главное как ты одет, что ты делаешь для компании и что из себя представляешь не важно, лишь бы не в джинсах быть.

5.Постоянные переработки, в выходные, после работы, оплаты нет за это, еще и жалуются непосредственному начальнику, что уходишь вовремя.

6. Руководители Группы не ведут конструктивный диалог, при этом принимают участие во всех сферах жизни, вплоть до рассадки сотрудников. Решения принимают по важным вопросам спонтанно либо не принимают вовсе. Кстати, ответственность при любом исходе на твоем отделе, если касается твоего отдела или сферы работы. Не пришел, не сказал, не поторопил, не жаловался. Но если пришел, сказал, поторопил и пожаловался, ты ничего не можешь решить состоятельно либо смеешь противоречить Руководителю? Диссонанс.

7. Премия 20% к окладу. На этом все. Грозятся ввести KPI, который не позволит заработать больше, а лишит тебя этих 20%. Бизнес по-русски. Подняли зп один раз за 3 года на 5%, радуйтесь этому. Годовая премия у рядовых сотрудников в размере месячного оклада без премии 20%, не более.

8.Дичайшая бюрократия. Есть регламент на регламент и регламентом погоняет. Миллионы согласований, в почте, в САПе, по телефону.

9. Отсутствие действительно компетентных сотрудников на местах. Ощущение, что пробелы в вакансиях в компании закрываются лишь бы кем-либо своими, которые мало того что не работают, так еще и мешают. Тот, кто хоть как-то разбирается и реально работает за троих, быстро уходит. Имеем что имеем.