Азовская Кондитерская Фабрика: отзыв сотрудника
Не хотела писать отзыв, но сегодня изменила свое решение.
Сегодня приехала за расчетом. [А.] руководитель, своим отношением просто выбил из колеи. Я пришла за денежными средствами, заработанными мной! Однако он сказал, что немного занят. Потом садится и уезжает, на мой звонок сразу не ответил, а потом сказал жди часа два, а может три.
В результате он приехал, телефон сказал оставить в другом кабинете, якобы я веду запись разговора. Не буду писать что и как, какая была у нас беседа, но скажу одно. С зарплатой кидают, деньги забирает себе в карман. Часть бонусной части он оставляет себе.
Отзыв [Н.] от 25.02. правда, зря я тогда не поверила.
Не ходите туда, пока там есть такой руководитель. Неуважение, хамство.
Надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то не вляпаться в это [censored]
Читайте отзывы, не верьте красивым словам.
Буду выходить, если потребуется более подробная информация пишите в отзывах, напишу свой номер и все расскажу!
👉 Работа в АЗОВСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА в Ярославле (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в АЗОВСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА руководителем? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Ярославле (15 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Ярославле (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1575 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаГрафик 5/2 Далее →✗ НедостаткиВодители работают на старых «Ларгусах» два дня на смене, неделю на ремонте за свой счёт. На складе бегают крысы, жрут печенье, просят завести и содержать кошку, чтоб не платить за печенье. Просроченные козинаки замазывали срок т.к. большой возврат и по второму разу. А самый трэш так это платить за «тухляк», который привозят на склад с точек, а вам потом скажут, что не хватает в «тухляке» халвы или конфет, и ты платишь за это. «Руководитель» разговаривает с сотрудниками на равных, несмотря на то что ей 25, а водителям по 50−60. Моей ошибкой туда прийти было, не посмотрев сразу отзывы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнаваемая продукция Далее →✗ НедостаткиРуководитель филиала в Ярославле. А именно так получилось, что работать начала в сложный период, когда цены везде росли в геометрической прогрессии. Мало того, что с клиентами нелегко было налаживать контакт, так ещё и руководитель не могла обеспечить нормальной доставкой и целостность заявок. Из-за чего некоторые клиенты отказывались работать и переходили к конкурентам, соответственно планы не выполнялись, а крайним оставались ТП. Неоднократно вопрос доставки поднимался как лично с руководителем, так и на общих собраниях, но мер никаких принято не было. А руководитель филиала, которая вроде как несёт ответственность за продуктивную работу, перекладывала свою ответственность на других сотрудников (что-то вроде «я-не я, решайте без меня»). Насчёт зп и оплаты бензина приходилось решать с вышестоящим руководством, так как [Н.] не в состоянии что-то решить опять же как в детском саду перекидываете на других и играет роль обиженного ребёнка. Неоднократно на собрании сотрудниками предлагались идеи, которые могли бы помочь работе филиала, но они воспринимались бы в штыки и тем более не доносьлись до вышестоящего руководства. Можно ещё много чего написать.. Исходя из всего, мной было принято решение уйти Далее →
