АльянсПрофЭко: Проблемы с рабочими условиями и руководством

Ключевые ценности АПЭ: 1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также; 2) Создание в коллективе атмосферы соревнований, когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела, то директор расплывается в лучезарной улыбке; 3) Сотрудники должны быть благодарны директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит. Если заведомо компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании; 4) Всё хорошо, кроме сроков, конечно. Готовьтесь, что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две; 5) Если произошла какая-то ошибка — в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её; 6) И скорее всего виноват ты; 7) После 18:30 рабочий день только начинается. Задерживаться до 20:00 на работе как стиль жизни. Директор зачастую ведёт себя как самодур (может провести совещание в 8 вечера, не подписать заявление на отпуск прям в последний момент и неважно, какие договорённости были у вас с ним, устроить истерику из-за: отказа участвовать в ночном тендере, отказа работать во время больничного, и это далеко не всё). Также хочется отметить, что объёмы работ зачастую невыполнимые, сроки заведомо проигрышные, а сделать работы по-человечески, даже если вы хотите, вам не дадут. Если вы претендуете на руководящую должность, то готовьтесь каждую пятницу ходить на совещание с директором как минимум часа на два, и не факт, что совещание это будет проходить в рабочее время. А ещё у фирмы есть фишка — бесплатная рабочая неделя, как только устраиваешься на работу, называется стажировка на рабочем месте. Из положительных сторон могу выделить достаточно высокую ЗП  (но имейте в виду, при увольнении серую часть вы не получите), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив, обеды за счёт фирмы (принимать пищу в офисе запрещается). Корпоративная культура зачастую ограничивается совместной пьянкой по большим праздникам и обязательным скидыванием денег на дни рождения сотрудников. Можно рассматривать данную организацию с разных сторон, для кого-то она лучшая, для кого-то наоборот, но в сухом остатке, если вы умеете подлизывать начальнику (а тут только такие добиваются бóльших высот и ЗП), не боитесь потерять значительное количество нервных клеток, любите проводить большую часть времени на работе и для вас нет ничего главнее денег, то могу порекомендовать данную организацию. Если вы думаете, что можно поднабраться опыта в данной организации и найти что-то поприличнее, то лучше ищите что-то другое сразу, так как вас научат сделать «что-то как-то», что, дай бог, примет заказчик, а то, что это не имеет ничего общего с тем, для чего предназначались работы и то, что заказчикам в дальнейшем с этой «Филькиной грамотой» невозможно работать, интересует мало кого.