АО АК Туламашзавод: Непрозрачная система оплаты и плохие условия труда.

Плюсы: 8-часовые смены. Минусы: Непрозрачность начисления заработной платы, отсутствие социальных программ, руководство ненавязчиво просит поработать в выходной. Об отношении руководства к работникам: Заботу видно уже за проходной — сразу замечаешь возрастных сотрудников, хромающих с костылем, им от единственной проходной приходится ковылять 800−1000 метров до своего цеха. Раньше было несколько проходных, но теперь осталась одна в самом начале завода. Все для людей. Еще один интересный нюанс проявился в жару летом, когда на улице было выше 35 градусов. На проходной в безапелляционной форме стали разворачивать назад всех мужчин в шортах выше колена — не положено, иди переодевайся в брюки. Никаких объявлений заранее на проходной не вывешивали — вот не положено и все. И вот идешь в джинсах с мокрой [censored] до цеха, зато по дресс-коду. На вопрос о брони от мобилизации в отделе кадров ответили, что если получишь повестку, то приходи — дадим тебе справку о работе на заводе, и ты сам иди с нею в военкомат. Бронь от всеобщей мобилизации оформили только отдельным работникам, кто работает давно, остальные — лесом.

Об условиях в цехе (я пишу про цех N 2): В раздевалке на 2-ом этаже шкафчики советских времен, стоят рядами через 1 метр, у некоторых выворочены двери. Чтобы переодеться, нужно бросить картонку на пол и, стоя на ней, переодеться (как на рынке в 90-е). Какой-то работяга поранил руку и стряхнул кровь, потеки крови навеки засохли на дверях шкафов, их никто не моет. В цеху место для приема пищи не предусмотрено, можешь спрятаться за станком и там, вдыхая ароматы СОЖ, заточить свой обед. Есть на заводе столовая, с учетом перерыва 30 минут можно пройтись туда пообедать. Времени-то много. В цехе тепло, а летом очень-очень тепло. Имеются проблемы с вентиляцией — из станков летит туман от СОЖ, приходится открывать ворота, а за ними курилка — и весь дым тянет в цех, дышите глубже.

О станках: У меня были токарные станки с ЧПУ. Оба станка постоянно протекают, лужа из СОЖ не успевает просыхать. СОЖ пополам с маслом, в станках бурно разрастается органическая слизь. Сразу скажу, что все процессы на заводе подчиняются одному простому правилу — лошадь пошла поперек борозды, ей по барабану, ну и всем по барабану. Профилактического обслуживания станков нет. Оборудование ремонтируют, только когда оно ломается. Ремонт может затянуться на пару недель. Любые просьбы о ремонте отрабатываются не спешно, вдумчиво. Сломалось колесо на тележке для стружки — починим (и правда починили через 2 месяца).

О зарплате: Оплата сдельная, но расценки — это тайна за семью печатями. Сколько ты заработаешь в этом месяце, можно только фантазировать. То как ты вкалываешь, роли не играет, сосед может не вылазить из курилки и получать 100 тысяч, а ты, упахиваясь, не получишь 60 тысяч. Все дело в таинственных расценках, у соседа деталь стоит дороже, а у тебя дешевле, и хоть в лепешку расшибись, 100 тысяч не заработаешь. Постоянно с соседнего участка подбрасывают работу (они там не успевают), по странному стечению обстоятельств расценки на эти детали копеечные.

О работе: Работа в три смены по 8 часов. У операторов токарной группы по 2 станка с ЧПУ. У операторов фрезерной группы по 2−3 станка с ЧПУ. Номенклатура деталей широкая — несколько сотен позиций. Точность по 3,4,5 квалитетам. Партии деталей изготавливаются за 1−2 смены. Станок переналаживается каждый день. Наладчик всего один (часто уходит на больничный), работает в 1-ю смену, и налаживает только сложные детали. В итоге станок налаживаешь самостоятельно (первое время помогает более опытный товарищ). Сколько ты провозишься с наладкой никого не волнует, за наладку станка не оплачивают, соответственно это потери в заработке.

Есть интересный нюанс — размеры на чертеже часто не соответствуют размерам в программе. Так руководство «упрощает» техпроцесс, исключает шлифовку, и возлагает на токарную обработку окончательные размеры. И вот у тебя раздолбанный станок, ты точишь нержавейку той пластиной, которая есть в наличии в кладовой (санкции, понимаете ли) и начинаются танцы с бубном — допуск 4 сотки вместо десятки, нержавейка липнет на резец — размер детали скачет на 2−3 сотки. Ты мучаешься с деталью всю смену, двигаешь корректоры, а затем оказывается, что расценки на эту деталь — «три копейки».

Выводы: если вы опытный оператор станков с ЧПУ и хотите зарплату 100 тысяч и выше, то обходите Туламашзавод стороной — здесь вы точно не заработаете. Если вы начинающий оператор и хотите получить опыт, то сначала попытайтесь устроиться на другие предприятия и в последнюю очередь приходите на Туламашзавод. Туламашзавод страдает от текучки кадров, люди приходят, сталкиваются с мутными схемами начисления зарплаты и уходят на другие предприятия. Остаются лишь «старожилы», которые работают больше 10 лет, «присели» на детали с нормальными расценками и имеют свои 100 тысяч в месяц.