АО АК Туламашзавод: Негативная атмосфера и жестокое руководство на заводе.

Преимущества:

Был хороший завод при бывшем ген. директоре Дрон...ве. В итоге его благополучно проводили с почестями.

Недостатки:

Бардак и ужас происходит с приходом нового руководства. Людей не считают за людей, отношение как к скоту. После увольнения по соглашению сторон не принимают на завод. Уволится по соглашению они сами вынудили. Сказали открытым текстом моему коллеге, что дорога в оборонку вам закрыта навсегда и ничего личного. Отработал много лет на заводе, а тут такое. И всё это устно, такая внегласная деректива, кого уволили по соглашению сторон, обратно не брать. И ничего с этим не поделать. Жаловаться бесполезно. Руководство зажралось, деньги лопатами гребут и осваивают.

Должность: Анонимный сотрудник

Ваша общая оценка работы в компании:

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте:

Работа в АК ТУЛАМАШЗАВОД в Туле (2 отзыва) →

Работа в АК ТУЛАМАШЗАВОД: 2 отзыва →

Завод и фабрика: отзывы о работе в Туле (29 отзывов) →

Работа в Туле (1411 отзыва) →

Реклама

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
АО АК Туламашзавод
Тула | 08.10.2024

При прежнем генеральном директоре всё было отлично. Он много лет отдал этому предприятию. Люди для него были превыше всего. Это хорошее качество в человеке. С приходом нового руководства всё кардинально изменилось. Пришли "москвичи" в Тулу. Ну и как это бывает, с их приходом началась "оптимизация" предприятия, которое (предприятие) до их прихода исправно работало много лет. Пошло "освоение" выделе...

АО АК Туламашзавод
Тула | 14.09.2023

Плюсы: 8-часовые смены. Минусы: Непрозрачность начисления заработной платы, отсутствие социальных программ, руководство ненавязчиво просит поработать в выходной. Об отношении руководства к работникам: Заботу видно уже за проходной – сразу замечаешь возрастных сотрудников, хромающих с костылем, им от единственной проходной приходится ковылять 800-1000 метров до своего цеха. Раньше было несколько пр...