Ахвтранс: Кидалово на зарплату . Зарплата белая и серая . Кинули на ЗП за два месяца. Задержка ЗП также почти
Никаких. Суточные считают, как хотят. Пошёл в отпуск или отдыхать — не дадут ЗП, пока не выйдешь. Если надумал уволиться, потерял ЗП за два месяца. Сразу там проработал почти два года, было нормально. Попал к механику [А.Б.] [Т.] называется, и всё. У него одна цель — забрать деньги водителя себе. Если даже вдруг пойдёте туда к этому [А.Б.], не идите! Можете проработать и полгода, потом обует [А.Б.] минимум на два месяца. Я не первый, кто у него был, у всех одно мнение.
Недостатки:Работал там почти три года с перерывом, до перерыва было всё нормально, потом попал к механику [Т.] и всё. Во-первых, у него комплекс Наполеона по Фрейду (недоносок), во-вторых, ярко выраженная клептомания (деньги, деньги любым способом) украсть у водителя зарплату, украсть за топливо у организации, украсть за всё, что можно и нельзя. В компании со ст. механиком. Воровство денег у водителей является их не приработком к зарплате, а теперь уже основным источником дохода. Также неуплата налогов, за это готов везде ответить и буду писать вплоть до ФСБ и всех инстанций в Москву. Мне терять нечего. Я ЗА СЛОВА ГОТОВ ПЕРЕД ЛЮБОЙ прокуратурой ответить, и мои слова готовы подтвердить ещё четыре бывших водителя а.х.в.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Красноярске (172 отзыва) →
- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Красноярске (159 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Красноярске (89 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3462 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
