Аэрополиграфия: Плохие условия работы и управление
На собеседовании было сказано про обучение продукту. На самом деле — всё обучение — это просмотр нескольких видеороликов на компьютере. РОП не занимается менеджерами и в целом отделом продаж, а заинтересована исключительно в своих личных продажах и процентах от них. РОП — хамоватая, грубая, злая женщина, которая ходит в домашних тапках по офису (для этой компании это норма) и строит из себя пупа земли. Обратиться к ней с вопросом — закатывание глаз и грубый тон, типа «вы сами должны учиться и вам никто тут помогать не будет, а я продаю! Не мешайте работать».
Хотят, чтобы менеджер научился всему сам и сразу начал много продавать. Офис старый и убитый, на первом этаже жилого дома. Старая мебель, двери, всё убогое, нет зоны для обеда, всё на коленках, микроволновка на голове. В этой компании продают все кому не лень — и гендиректор и РОП и даже администратор, хотя они должны заниматься другими вещами… Заявляют везде, что имеют собственное производство, но это враньё, никакого производства у них нет. Обращаются к подрядчикам, которые оказываются на деле недобросовестными и часто подводят, что крайне утяжеляет работу. В целом — не советую работать в данной компании.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
