Аэртэк Групп: отзыв сотрудника
Добрый день.
Работал в организации чуть меньше месяца. Компания занимается поставками кондиционеров и оборудования для вентиляции (http://airteck.ru/)
Генеральный директор Завьялов Игорь Викторович
Коммерческий директор Щербатых Алексей Владимирович
Главбух Завьялова Алёна (жена Завьялова И.В.)
При этом они владеют еще одной компанией, ООО «Балтик-Комфорт» (http://www.baltcomfort.ru/), занимающейся проектирование инженерных систем. В ней роли поменены:
Генеральный директор Щербатых Алексей Владимирович
Коммерческий директор Завьялов Игорь Викторович
Главбух жена Щербатых А.В.
Я был оформлен в компании ООО «аэртэк групп» на должности менеджера по работе с клиентами, о чем есть подписанный договор мной и генеральным директором Завьяловым И.В.
Проработав чуть меньше месяца я принял решение оставить компанию и написал заявление о собственном уходе (полагаю что испытательный срок — есть период в который как работодатель оценивает способности сотрудника, так и сотрудник оценивает свои перспективы и интерес к работе в организации).
На следующий рабочий день после написания заявления приехал забирать трудовую книжку и получить расчет. Получил у главбуха трудовую без внесения отметки о моей работе в данной компании и отказ рассчитать меня, т.к. типа документально я у них не работал — отметки в трудовой нет.
В трудовом договоре есть пункт 2.3.: «Если работник приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то Договор аннулируется."
На первой же недели я был в командировке в Москве, о чем свидетельствуют билеты купленный в РЖД, а так же во время работы вел переписку с различными организациями и был у них в офисах на встречах, на мое имя выпущены визитки. в общем есть подтверждения моей работы в организации.
Плюс к этому организация выплачивает серую ЗП. уклоняясь от налогооблажения, тем самым нарушая не только трудовой кодекс РФ, но еще и лишая работников полагаБудьте внимательны перед тем как идти к ним на собеседования/устраиваться на работу.
Так же хочу получить рекомендации по дальнейшим действиям которые мне необходимо выполнить, что бы привлечь нарушителей к ответственности.бщихся им отчислений в пенсионный фонд на формирование пенсии.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
