Вебтрейд: Интриги руководства
Колллектив
Недостатки:Очень глупый исполнительный [А.] очевидно без опыта руководства. Все решения, как наладить работу, принимает, не обдумав последствия, часто в обход тех, кто к этой работе причастен. В результате занятость каждого сотрудника в компании не поддаётся никакой логике вообще. Многие не понимают, чем они в итоге занимаются. Часто стравливает сотрудников, не стыдится при одном обсуждать другого, а потом с этим другим обсудит первого. Делает все, чтобы люди друг с другом не дружили. К себе приближает исключительно тех, кто готов ей рассказывать все обо всех, особенно любит обсуждать личное сотрудников и очень часто придумывает или додумывает несуществующие события. Очень часто в негативном контексте обсуждает учредителей и их решения, высмеивает, задавая настрой всему коллективу. Врет без стеснения вообще, некоторые потом сопоставляют данные и ужасаются, зачем человеку так поступать, если нет цели разрушить компанию. Сначала думаешь, что она преследует какие-то цели, а потом понимаешь, что она просто очень глупая и просто делает и говорит, не думая. Возможно патологическая врунья, не знаю, но работать в этой компании, пока она считает себя руководителем, не было никакого желания.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВЕБТРЕЙД в Новосибирске (4 отзыва) →
Отзывы о работе менеджере в Новосибирске (64 отзыва) →
Работа в Новосибирске (7993 отзыва) →
Проработав в данной компании, могу сказать следующее:1. Тотальный бардак в плане управления. Проекты у них выстреливают по чистой случайности. Все проекты закрываются, не успев раскрутиться. Например, так было с т.н. программой для улучшения продаж на Вайлдбериз. Особенно IT специалистам стоит иметь это в виду. Оказаться без работы внезапно - никому не понравится.2. Лицемерие. Вам запросто могут п...
Удивлён, что нашли крайнего в лице Чегошевой Анны , но все опускают « заслугу» Жирковского Евгения в принятии решения в увольнении сотрудников, данный кадр ходит всем улыбается , потом всех сливает. Вроде должен был разрабатывать стратегию по развитию компании, но только гробил ее. На собрании и два слова не мог связать , не разу я не услышал план действий на перспективу развития, дебильно улыбалс...
Данная организация не уважает и не ценит труд своих сотрудников. По началу работаешь хорошо, месяц проходит, почти год проходит и тут начинается хаос. Работодатели, а именно [А.] [Ч.] которая после вступления на должность руководителя поймала «звезду» и зазналась. Она просто напросто обижалась не из-за чего, психовала и не отвечала на звонки, смс ПО работе, она читала и игнорировала просто их! Дал...
