ВЕРИГО: Низкая зарплата и плохие условия работы
Мелкая контора, под управлением не в меру ушлого молдавско-цыганского персонажа, состоит сплошь из принципиально ленивых знакомых и родственников. И вам, будучи принятыми по объявлению, практически сразу придется обрабатывать их по полной программе (носить кофе, мыть бокалы, принимать звонки, заверять и распечатывать документы, сидеть в офисе до 10 вечера и пр.) Что называется, работать в режиме многостаночника, за чужих папу и маму. Особенно за папу)
Абсолютно неприкасаемый отдел продаж, который требует от других полного сервиса и постоянно устраивает цирк с нытьем, нагнетая истерию и отводя внимание от собственного бездействия. За рабочий день им порой достаточно сделать пару звонков клиентам из АКБ, рассказывая, какое «вкусное» вино из всяких разливаек привёз их руководитель-умняшка (и желательно погромче, чтобы слышал сам этот умняшка), а затем откланяться часа в 2−3 дня. А то далеко добираться до дома, а еще и детей из школы нужно забирать, ехать в больницу по халявному ДМС и т.д.
Ассортимент в компании соответствующий, закупленный через агентов и перекупов. Прямых контрактов, кроме разливаек, нет в принципе. Это наводит на определённые мысли, но только не совладельцев. Может, им просто некогда. А между тем уже почти 15 лет управляющий в тесном во всех отношениях контакте работает с такими известными личностями, как [В.] по прозвищу «7 процентов» или некими голландскими спекулянтами с наценкой до 300% за дешёвое пойло и пр. Его партнёры при этом, видимо, настолько наивны, что верят в россказни их собрата-бородача про супер качество (типа, вчера сам выпил 5 штук), и не видят очевидных вещей. Завозимая от неких голландских агентов-спекулянтов животноводческая линейка, продающаяся в нескольких сетях за невменяемые деньги, вообще не поддаётся разумному объяснению.
Главбухша с явным дефицитом мужского внимания просто небожитель, хотя ее галактическая звездность абсолютно ничем не подкрепляется ни в работе, ни в жизни. Считает себя серым кардиналом, хотя кроме слова «серый» для неё это слишком благородный эпитет, точнее было бы выразиться «смотрящей». Двуличная дамочка в очевидном сговоре с управляющим. Постоянный [censored] — [censored] с листингами, клиентами, транспортными счетами (работают почти монопольно с одной не менее известной чухонской компанией), бюджетами от поставщиков, ценами и пр.
Отношения с некоторыми поставщиками, а точнее известными в узких кругах поставщицами, которая после эмиграции практически в глаза называет своих соотечественников не иначе как diese schweine, весьма неформальные и игривые. Взаимные визиты, «деловые» ужины, провожания, «переговоры» в кабинете и тому подобное. После таких переговоров ассортимент компании сразу прирастает на пару-тройку SKU, цены даже не обсуждаются, совладельцы же доверяют, а главбухша, судя по всему, всегда прикроет за соответствующий бонус. То же относится и к некоторым сотрудницам-карьеристкам, когда возникает неотложная производственная потребность решить остро стоящий наболевший вопрос, как только остальные сотрудники покинут офис. Видимо, бородач решил во всем подражать своему бывшему румынскому наставнику. Без излишнего ханжества можно сказать, что пуританством здесь и не пахнет. Зато смердит на всю эту стекляшку с ободранным потолком и вонючими просиженными креслами скупердяйством, лизоблюдством, враньем, тщедушностью, лицемерием, подлостью и ленью.
Руководство склада из той же солнечной Молдавии — отдельная песня. ЗП в компании ниже рынка, сотрудники между собой не общаются, часто даже по работе. В большинстве это абсолютно неинтересные люди, лишённые своего мнения и чувства собственного достоинства в силу жизненных обстоятельств. Руководитель патологически скуп в отношении сотрудников (но не к себе), изображает продвинутого управленца, понимающего руководителя, делая вид, что у него в компании доброжелательная атмосфера и взаимопонимание. Куда там. Будьте готовы к тотальному контролю с чтением вашей переписки и поминутным отчётам за каждое действие, высосанным из пальца, параноидальным претензиям и упрёкам, чтобы вы ни в коем случае не попросили прибавку к зарплате.
P. S. В ожидании негодующих откликов активистов компании, которые в красках распишут, что это лучшая работа в их жизни и уникальный понимающий руководитель, а ленивым не место в таком оазисе чистоты и порядочности. Судить в итоге вам, господа хорошие.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
