Вкусняшка: Неоплачиваемая стажировка и плохое обучение
Булочная, пекарня «Вкусняшка».
Улица Красноармейская 100.
Их контакты: 8 953 293 09 85 — [А.] [Е.] почта — oup.melnica@tc-melnica.ru.
Стажировалась там 4 дня. «Обучала» меня неадекватная [Н.], мало того, что она целыми днями жаловалась на то, что у неё [censored] руководство, которое делает всё, чтобы её уволить, так ещё и обвиняла меня в том, что я ничего не знаю и меня нужно учить: «В отличие от тебя я знаю всё» — так [Н.] постоянно говорила. Это было очень смешно, можно подумать, будто она родилась «со знаниями продавца». То звонила кому-то, то по 200 раз бегала курить, то по туалетам скакала, и так весь день. Когда я на это указала, у [Н.] будто какой-то приступ случился, набросилась на меня с обвинениями и оскорблениями.
За стажировку, естественно, ничего не заплатили, хотя на собеседовании говорили, что оплачиваться она будет.
Я в шоке от этого «заведения»..
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Брянске (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Брянске (76 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Брянске (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1419 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →
