Восток-Запад: Проблемы с оплатой и условиями труда
Не особо их много. Только то, что зп вовремя.
Недостатки:Работая водителем на 10 тонном рефе за 50 тыс. 1. Ты и водитель, и грузчик, и экспедитор. 2. Рабочий день может начаться в среду в 3 утра, а закончится в 20 часов в пятницу. И никто тебе никаких суточных, командировочных не заплатит. Руководству плевать, кто ты и что ты. Загружаешь машину сам. Битком трамбуешь 10−11 тонн. Выгружаешь, естественно, тоже своими руками. Все договора и допсоглашения от твоего имени подписывает координатор. [Т.] лист он не подпишет как руководитель (потому что не хочет брать ответственность), а за тебя в конторе может подпись за что угодно поставить. Воровство на складе — это отдельная история… воруют все. Мясо и рыбу тащат коробками, а то и поддонами. По зп… она белая, но окладная часть МРОТ. Все остальное — премия. И от настроения вашего регионального зависит полностью.
👉 Работа в ВОСТОК ЗАПАД в Ногинске (6 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВОСТОК ЗАПАД водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ногинске (16 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ногинске (12 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ногинске (268 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата. Далее →✗ Недостатки1) Штрафы за то, что склад не доложил товар или положил не тот товар, оплачиваются из кармана водителя. 2) При графике 5/2 может спокойно произойти так, что один из твоих выходных превратится в отсыпной. А всё потому, что тебя отпускают в рейс ближе к обеду, ехать до города разгрузки часа 4−5, а там ещё и около 15 точек разгрузки. За себя и какого-то клоуна, который на кону не успели развести все точки. 3) Склад вечно косячит с комплектами товаров. Водителям приходится зачастую всё полёты перебирать и разгружать вручную. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюбимый Ногинск, обожаемый коллектив, классный отдел, который постепенно и планомерно утекал из компании. Белая зарплата, ДМС Далее →✗ НедостаткиКак лояльный сотрудник компании, полтора года работала за зарплату ниже рынка. Даже не смотрела на выход. Закрывала по 15−22 человек в месяц. Да, сменилось 4 HR-директора в компании, не секрет, что отдел подбора всегда в самом уязвимом состоянии, но мы могли продолжать работать и делать все возможное для закрытия (кто знает, тот понимает, это не зависит от рекрутера, это рынок). Но с приходом [Н.] Ван моментально получили ухудшение в зарплатных условиях. Я честно сказала, что буду искать работу, на что услышала, что пусть уходит, не жалко, она не работает (а показатели за 1,5 предыдущих года куда? в помойку?). Как специалист, который себя ценит, сразу вышла на рынок и получила много предложений, гораздо более интересных. Итог: уже полгода работаю на более высокооплачиваемой и комфортной для меня работе. Знаю, что сейчас остальные девочки также вышли на рынок в поиск. Пока такие временщики, как Ван, управляют HR, в компанию не рекомендую трудоустраиваться. Далее →
