Востокзапад: Не рекомендую компанию
Для себя не нашла.
Недостатки:Добрый день!
Про собеседование:
Я пришла вовремя, руководитель по персоналу опоздала на 10 минут.
Руководитель по персоналу — это что-то с чем-то, а именно: непрофессиональные навыки общения, не опыт общения с соискателем, не поведение и манера общения не в коем случае не соответствовали для должности руководителя по персоналу, которая меня собеседовала. Не успев начать собеседование, я его решила прекратить и уйти после такой подачи руководителя. Она вела себя некорректно, грубо и непрофессионально (оно продлилось 5 минут, не больше).
Я пожелаю руководителям компании не брать на работу таких, извините, безграмотных и без образования шабол, которые думают, что мир крутится вокруг них и нет соискателей умнее них. Есть. Поэтому надеюсь, что и вы, дамочка, читаете этот отзыв и поймете, что вам нужно многому поучиться и вы занимаете данную должность незаслуженно. Вам нужно заняться собой, ваш внешний вид, развитие и опыт просто смехотворны.
Работали раньше года 3 назад в этой компании парочка знакомых моих знакомых и так же не рекомендуют данную компанию. Много несоответствий на собеседовании и тогда, когда вы уже начинаете работать.
Рассказала об ситуации в двух словах, но само собой все было намного ярче и хуже, чем я описала тут. Решать вам. Спасибо!
-
✓ ПреимуществаНравятся условия, которые озвучивают ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. +оф.трудоустройство, взаимоотношение коллег в отделе, которые меняются ежемесячно, к сожалению Далее →✗ Недостатки- сохранять географическое расположение рабочего места, закрепленное в ТД (работодатель внезапно может захотеть, чтобы сотрудник работал на склад, который находится за городом, или же в офисе-складе, в ТД указывался только офис, в условной договоренности была удаленка.) — условия начисления премии (либо ее платят только при полном выполнении плана, либо в % соотношении к плану, все зависит исключительно от настроения руководства) На собеседовании обещали в % соотношении премию, далее через полмесяца KPI меняют, без согласия и документальной фиксации — если есть устные договоренности с начальством, то обязательно подкрепляйте их документально — сильное расхождение между предлагаемыми и реальными условиями для кандидатов, в результате чего прием выполняется ради плана, без учета качества кандидатов и уменьшения текучести персонала, а соискатели выражают недовольство — При увольнении не выплатили премию! Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
