ГБДОУ детский сад # 55 заведующий Шаповалова Светлана Владимировна: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Хочу посоветовать всем тем, кто планирует устраиваться работать в детский сад номер 55 центрального района к заведующей Шаповаловой Светлане Владимировне или ехать с ними на летнюю дачу хорошенько подумать.
А все так прекрасно начиналось…
Мы решили поехать поработать на летнюю дачу 55 детского сада, заодно и деток своих пристроить — чтоб на свежем воздухе отдыхали. Услышали, что их заведующая набирает персонал на лето и пошли.
Ах, как она прекрасно все рассказывала, обещала нам райскую жизнь и хорошую зп — воспитателями оклад 19000рублей, а помощникам воспитателя (нянечкам) — 14000−17000 рублей в месяц, в зависимости от наличия высшего образования), в итоге, я за работу нянечки планировала получить 15 000 рублей в месяц, а получила только 4000))
Тогда, Не ожидая никакого подвоха мы все дружно и радостно приехали на субботники, которые нам обещали оплатить, и весело принялись надраивать детский сад. Нас немного смутил тот факт, что работников она набрала, больше, чем следовало — по 4 нянечки на каждую группу, хотя нужны только по три. Ну и два запасных воспитателя. Светлана Владимировна объяснила это тем, что «не все же пройдут испытательный срок»)
Тут же пошли слухи, что субботники нам, может, оплатят, а может, и не оплатят, в зависимости от настроения заведующей))
С первого дня к нам стали придираться по любому поводу — оставили воду на улице, не запомнили имена и фамилии всех детей, не так заправили кровати, не туда повесили то, не так сделали это. Как в сказке говорится — не хочешь платить работнику деньги, ставь ему такие задачи, которые он не выполнит никогда и придирайся всегда))
Настроение неумолимо падало, но нас ещё грела мысль об обещанной зарплате. Через пару только недель нас позвала Светлана Владимировна расписаться в тарификации и тут выяснилось, что доплаты за высшее нам отменили и оклад нянечкам теперь составит 8000 вместо 15 000…). Отменили 1го числа, работать мы начали 6го числа, а расписаться в тарификации нам сказали только 26 числа (12м числом)
Люди стали увольняться, как оказалось, люди от неё сбегали всегда, да так, что только пятки сверкали, даже вещи свои бросали там..) и это не первый год так.
Многие воспитатели плакали, когда увидали свои расчётные листочки. Не засчитали им ни стаж ни категорию ни образование — в общем, как простым студентам)).
Говорят, если так сокращать зарплаты сотрудникам можно очень хорошую премию себе от Рано получить за «экономию»)
По поводу наших премий она сказала нам что на временных сотрудников премий ей не даёт Рано.
Зато своей дочери она хорошую премию оформляет — дочь у неё оформлена воспитателем. И, по все видимости и займёт впоследствии мамино место.
Питание оказалось страшно дорогим, а когда мы сказали снять нас с питания, нам сказали, что будут следить, не жрем ли мы тайком))
В общем, кто-то что заработал то и проел.
Да, кстати, театры всякие и фото оплатите как все — никаких скидок сотрудникам не предоставляется.
Деньги она соскребает за всё)))
В общем, если не хотите нервотрепки и испорченного лета — не ходите))
С уважением, надеюсь, что информация окажется вам полезной))
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2890 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →

