Гради Экспо: отзыв сотрудника
Небыло официального трудоустройства на испытательный срок, поэтому все 3 месяца деньги получал в конверте. Насколько я знаю — это не очень законно. Низкая заработная плата. Большой объем работы и малые сроки на ее выполнение (это плюс для новичков, но взрослым состоявшимся дизайнерам такие истории никчему). Текучка кадров на должность дизайнера. На момент моей работы в штате было две девушки, проработавшие там больше года, и два места для постоянно меняющихся людей раз в три месяца. То есть — после испытательного срока. Удобно для учредителя, но не очень приятно для сотрудника, которого берут на 3 месяца, а затем просят уйти. Слабое техническое оснащение: проще говоря — плохие компьютеры. Вся информация на момент 2014–15 года, когда компания была еще на московских воротах в спб. Возможно сейчас все веселее. Или печальнее.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2893 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
Комментарии (2)
Гость
13.03.2020 18:55
Хороший карьерный рост и интересная работа. Но из-за специфики работы - очень часты авралы. Зарплата была всегда вовремя. В целом, было хорошо.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
LanaGav
27.03.2020 17:56
Пришла в компанию через сайт поиска вакансий. Был опыт работы, хорошие рекомендации и высокая квалификация, поэтому взяли в штат сразу. Обычно присматриваются только к начинающим, зелёным сотрудникам. Профессионалов берут сразу и создают все условия! Работа, хоть и в режиме жестких дедлайнов - но все налажен было четко. Над проектами могли работать и по ночам. Но - все компенсировалось и выходными, и в деньгах. Пришлось уволиться из-за переезда в мск. Но до сих пор скучают по этой работе и по коллективу. И по нашим руководителям.