Градусы всего мира: Низкие зарплаты, неуважение к сотрудникам, высокая текучесть

Преимущества:

± хороший коллектив если вам повезет, могут помочь и научить, дружеская атмосфера. они могут правда хорошо к вам относиться, а могут быть лицемерными и подставлять вас перед начальством. так что как повезет.

Недостатки:

- Градусы прекрасно знают, как заинтересовать покупателей — скидки, дегустации и т.д. Но заинтересовать своих сотрудников чем-то, кроме громких обещаний, которые впоследствии разбиваются о реальность, они, увы, не способны. Обещают оклад 26к и премии, на деле вы можете получить гораздо меньше, хотя пашете как лошадь и очевидно заслуживаете высокой зарплаты. Могут кинуть на бабки, и, судя по отзывам, такое случается часто.

 — Очень стрессовая работа, вечный стресс, вечная запара. Без преувеличений.

 — Прямая обязанность заведующей — общаться с подчинёнными, но даже этой обязанностью пренебрегают, и мои вопросы по поводу работы тупо игнорируют.

 — Начальство постоянно вас прессует, хамит, кричит, отчитывает за любую мелочь. Вас никогда не похвалят и никогда не оценят ваш труд, как не старайтесь. Хотите быть рабами — добро пожаловать.

 — Если вы вдруг пойдете на больничный, то вы автоматически главный претендент на увольнение. «Все мы люди и все болеем» — эта фраза начальству явно не знакома.

 — В регламенте много штрафов, штраф можно навесить за что угодно.

 — Воруют. И всё сворованное у магазина списывают с вас.

 — Грязно, в туалет бывает страшно зайти. Мошки у краников разливного пива. И это я ещё человек не брезгливый.

 — Очень часто все дела вешают на тебя — заполнить полки, разобрать товар и обслужить клиентов, постоянно дёргают туда-сюда и по мелочам. Очень часто были такие ситуации, когда коллеги ходили на перекуры все вместе или разбегались отдыхать, а ты остаёшься одна.

 — Мыть полы каждую смену. Если магазин большой, то я вам сочувствую.

 — Важный пунктик. Вы работаете с 8:30 по 22:15. Платят вам за 12 часов, хотя на деле получается однозначно больше. Час не оплачивается и якобы уходит на обед. На деле же нет, вы не можете целый час сидеть обедать. Если вам удалось присесть и поесть — вам повезло. Закинула еду и побежала. Если вам в принципе удалось присесть, то вам повезло. Нужно либо ходить, либо стоять. За кассой тоже.

 — Стажировка, которая, внимание, не оплачивается. А работаете вы наравне со всеми и полную смену разумеется.

 — Меня уволили спустя месяц, якобы испытательный срок, и я не подхожу. Причем слова не было о том, что я на испытательном сроке, но это ладно. Уволили, чтобы нанять «своего человека», очень приятно, спасибо)))

 — Заранее не предупредят об увольнении, это будет как выстрел в лоб и в самый неожиданный для вас момент. Ничего внятного на вопрос, почему меня увольняют, я так и не услышала, никаких весомых аргументов. Уволили спустя 10, мать его, дней! Сообщили об увольнении 26 мая и больше я не работала. А само увольнение 5 июня. Какого хрена? А вот такого) Мед книжку вам отдадут, только если попросите, а если не попросите, то хрен вам)))

Можно было наедине поговорить и уволить или написать смс, но вас выгонят прям при всём вашем коллективе, это унизительно, но работодатель наслаждается таким зрелищем.

 — Бешеная текучесть кадров, которая разумеется всегда негативно влияет на репутацию предприятия, но начальству до одного места на такую проблему. Люди увольняются, их увольняют. Людей не хватает почти всегда. И никто не задумается почему так…

Не даром все те плохие отзывы, что в интернете, что от знакомых людей.

В принципе физически и морально тяжело, не советую туда идти, гнилая компания. Берегите себя и не связывайтесь с Градусами. Пока начальство не начнет относиться нормально, как к людям, не нужно там работать.

Надеюсь, было полезно и кто-то узнал что-то новое.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 16950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Расположение Далее →
    ✗ Недостатки
    Заведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
  • 08.07.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    официальное оформление, з/п четко в срок на карту, индексация з/п, обеспечивают всем необходимым для работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Сразу уточняю что все это относится к отделу АХО, за остальные отделы и работу магазинов смотрите другие отзывы. Первый и главный недостаток — руководство не слушает и не хочет слышать сотрудников. В результате совершает ошибки которых можно было бы избежать если бы просто посоветовались со специалистом. Как пример — заключили договор на поставку большой партии холодильников на магазины. Холодильники собраны из самых дешевых комплектующих, кривыми руками и ломаются еще до того как с них сняли заводскую упаковку. Но это не проблема руководства, они сэкономили на закупке, а ремонт и обслуживание это теперь проблема АХО. Руководство не заинтересованно удержать работников на местах и привыкло жить за счет текучки кадров. Если работника что-то не устраивает — ему просто укажут на дверь и даже не будут разбираться в причинах увольнения. Зимой 24 года у компании сменился собственник и сразу же взял курс на то чтобы «корову меньше кормить и чаще доить». Начали пачками закрываться магазины, сокращаться штат, началась тотальная экономия на всем, необоснованные придирки к сотрудникам из-за которых большая часть опытных сотрудников проработавших в компании несколько лет и знающие вверенные магазины как свои пять пальцев начали массово увольняться. Дошло до того что директор и начальник АХО вынуждены сами ездить по заявкам... Далее →