Группа Компаний ПАРТНЕР: отзыв сотрудника
Ребята! Это чистой воды [censored]
Никогда не идите туда, никогда!
Я выбежала сверкая пятками!
В первый раз пришла на вакансию администратор, как и рассказывали: «отпарили сидеть в маленькое помещение, ждать своего часа». От силы 5 мин и меня вызвала бабуля, интересовалась опытом работы, рассказала чуть про специфику «компании», сказала что с 20:00 до 21:00 позвонят и скажут, «ободрили» ли и отпустила с Богом.
Одобрили. Пригласили на «стажировку» во вторник, при себе иметь паспорт и 2 фото 3*4, для пропуска.
Я шла в надежде, что будут обучать администрированием, а не вступать в секту с ещё 15ю людьми.
На входе в чудо-компанию стояли 2−3 администратора и меня это насторожило, какого *** им ещё один?!
Записали мое ФИО и сказали «садитесь и ждите, вас вызовут». Прям дежавю.
Людей в этом душном офисе набивалось все больше и большое. Насчитала я 15−16 человек.
Каждого вызывали и спустя минуту выходили с листочком, график или план работы, хз.
Вызвали меня. Сказали что будет шоу длится 1,5−2 часа! после 10 минутный перерыв и потом опять шоу-клоунов.
И после этого я встала и ушла.
Итог. Людей заманивают как Карты лягут, под разными названиями компаний.
Люди, приходят, едут за 100 500 км, тратят своё время и свои же деньги на этот бесплатный [censored]
Слышите?! Не идите к ним никогда!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35398 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНичего, служба персонала не вышла на обратную связь при открытой вакансии и исходящем от неё отклике. Далее →✗ НедостаткиСудя по степени «вовлечённости» HR в процесс поиска кандидатов, данная компания — последнее место, куда следует идти digital-специалистам. 1. Самостоятельно направили отклик — на это ума хватило. 2. Получили запрос на условия по вакансии — ответа не последовало. 3. Зато сразу на личную почту направили анкету ПДн — окей, заполнил. 4. В чате отклика направили отбивку «Вы нам не подходите». Я знаю, что зачастую HR-департамент и руководители крупных организаций в рамках Employer Branding смотрят сайты-отзовики, поэтому обращаюсь к вам: внимательно следите за работой и деятельностью бездарей, которых называют ни больше ни меньше HR-департаментом. Решать судьбу кандидата зелёным пигалицам с дипломом психолога, абсолютно не знающим сферу — вот реалии ГП конкретно этой «дочки». Всем специалистам из медиа- и диджитал-сферы: строго обходить эту шарашкину контору стороной. Далее →
-
Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала, значение B2B. Ибо после первичного диалога, продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →