Группа компаний СНС: Собеседование хамское отношение к соискателю
Приехал на собеседование, офис находится за двумя бронированными дверями. Пустили через первую дверь, записали фамилию, имя, затем через вторую дверь попал непосредственно в офис. Сидит там какая-то пиглица лет 25, которая мне в дочери годится. Подчеркиваю, сидит, а я перед ней стою, даже присесть не предложила, и в таком положении сидит-стою, проходит собеседование. Предложила мне заполнить анкету, включая паспортные данные, но я попросил в начале поговорить с механиком, вдруг что-то не понравится. Мне отказали вначале анкета, т.к. я не хотел оставлять паспортные данные. Я возразил, на что мне сказали, что у них такая политика компании и заверили, что если мне что-то не понравится, то они порвут анкету при мне. Конечно же, я в это не поверил, т.к. анкета осталась бы у пиглицы, а мне к механику нужно было бы идти в другое здание. Кто знает, может, она сняла бы копию. В общем, плюнул я на эту вакансию, т.к. понял, какое хамское и похабное отношение к людям, развернулся и ушёл. Советую тем, кто ищет работу в фирме «группа компаний СНС», даже носу не показывать. Полный отстой!
👉 Работа в СНС в Солнечногорске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СНС водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Солнечногорске (4 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Солнечногорске (3 отзыва) →
- 🌞 Работа в Солнечногорске (106 отзывов) →
Комментарии (2)
Анастасия Чигирева
01.11.2021 11:41
[П.] С., заполнение анкеты это абсолютно нормальная процедура при первичном собеседовании в большинстве компаний. Если по каким-либо причинам кандидат не подходит на позицию, его анкета и все персональные данные в обязательном порядке уничтожаются. Кандидатам это озвучивается, и Вы не были исключением. Не совсем понятна Ваша реакция, т.к. обычно кандидаты нормально относятся к процедуре заполения анкеты, конечно, если только им нечего скрывать ;) [А.] [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК "снс".
-
✓ ПреимуществаЗП выше рынка, ДМС после года работы, день выходного за День рождения, мат. помощ, ЗП без задержек. Далее →✗ НедостаткиЗП серая, на руки МРОТ. Корпоративная культура и, в частности, общение руководства с сотрудниками просто неадекватно. Руководитель отдела кадров самарского филиала не умеет разговаривать с сотрудниками, мат стоит трехэтажный, обсуждает сотрудников, кандидатов да и вообще всех, кого придется, за спиной, не стесняясь в выражениях. Ни один сотрудник уже не ушел из ее отдела только благодаря ее руководству. Отношение остального руководства к своим подчинённым похожее: мат, оры. Водители и супервайзеры катаются до ночи, машины зимой не отапливаются. Условия неплохие, но подход и организация, вместе с корпоративной культурой, просто ужас. Не рекомендую. Далее →
-
Бывалый-2
17.12.2021 14:21
[А.] поверьте любому человеку найдется, что оставить для себя, почитав Вашу анкету и требования к документам. Зачем кандидату писать обо всех кредитах и их суммах Вам, Вы что кредиты выдаете, проверяете Вы кредитную историю это Ваше дело, но статуса кредитной организации Вы еще не заимели. А требование свидительство о рождении самого кандидата при полном проверке на каком основании, мы что еще и в Загс попали или все еще в Вашу организацию. О каких персональных данных в данном случае мы вообще велем речь. [А.] изучите соответствующие документы, а затем пишите за всех, все таки это узкопрофильный вопрос. Модем и дальше разобрать анкету при желании.