ДжамильКо: отзыв сотрудника
Белая зарплата в 32 тысяч рублей.
Прозрачный карьерный рост от продавца до управляющего магазином.
Недостатки:Личные продажи. При этом не честность. Старшие смены и управляющие всегда независимо от ситуации выполняют план продаж, и он всегда в 2 раза выше чем у продавца. Я задумалась почему, и потом поняла, что они ведут не честную игру, переписывают продажи рядовых продавцов на себя.
Хамское отношение. Как только человек становится старшим смены, повышается по должности, то он начинает кого-то изображать из себя. Я была в двух магазинах и везде именно от старших смены слышала слова :» ты для меня никто и зовут тебя никак, ты продавец, пришла и ушла!».
То есть продавцы для них никто. А у старших «корона на голове». Поэтому ты никогда не выполнишь план и будешь работать на 32 тыс, план делают только избранные, любимчики, которых всегда выгораживают и защищают, а они могут позволить все, унижать, [censored]
Такая не здоровая атмосфера. Коллеги выживают, если ты им не нравишься. Улыбаются в глаза, а сами пишут доносят начальству.
Такая гордая и высокомерная компания, по факту вообще никакая.
Ещё в магазинах не замагничены товары и потом если что украдут все на тебя запишут.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДЖАМИЛЬКО в Москве (41 отзыв) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2813 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Москве (173 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72270 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдобный график и то не всегда Далее →✗ НедостаткиСтавка в час — 212 рублей, это просто капец какой-то. 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как рассчитать премию, зарплату и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь, так ещё и нужно на 600 тысяч продать, чтобы деньги нормальные были. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания подойдет для старта молодого начинающего специалиста. чтобы наработать опыт работы в крупных розничных сетях Далее →✗ НедостаткиМогу говорить только про ИТ. В компанию пришла беда. Был нанят так называемый директор по цифровой трансформации. Указанный ценный специалист помножил на 0 работу нескольких отделов, в результате чего текучка составила процентов 70. То есть от него уходили целыми зрелыми командами. Основная его функция — это роль т.н. эффективного менеджера в компании и все отсюда вытекающие последствия. Думаю, его кейс будет закрыт в конце года с печальными для компании последствиями. Далее →