ДонЭкспоцентр: Проблемы с корпоративной этикой
Преимущества:
Нет
Недостатки:В компании в основном работают родственники, родственники родственников, друзья и друзья друзей. Совмещение никогда не оформляется и не оплачивается. Но при этом в хамской форме тебе будут навязывать делать чужую работу, и даже работу сотрудников других отделов и без доплат. Корпоративная культура и этика отсутствуют. Сотрудник к.м.в. орёт на сотрудников отдела персонала, которые у нее не в подчинении, в случае, если они отказываются делать за нее ее работу, пытаясь таким образом прикрыть свой зад, чтобы самой поменьше делать или вообще ничего не делать. Годами там сидят только свои люди, родственники, знакомые, друзья.
- 👉 Работа в ДОНЭКСПОЦЕНТР в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ДОНЭКСПОЦЕНТР бывшим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Ростове-на-дону (33 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХорошо, что Т.Н. убрали из отдела кадров, как руководителя, какой руководитель отдела кадров из главного бухгалтера. По кадрам ничего не знала. В отделе царил бардак. Она руководитель, который никогда никого не отстаивал. Видимо, чтобы ее саму не выперли. Сотрудники бухгалтерии о ней тоже не лучшего мнения. Зато дочку свою в бухгалтерию в свой отдел пристроила. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
