Европлан: отзыв сотрудника
Совсем не положительная история случилась со мной, связанная с компанией Европлан. В январе компания прислала приглашение на собеседование на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами». Сходила я на собеседование. К счастью, или уже к сожалению, оно оказалось индивидуальным. Руководители прям вселили в меня интерес к данной позиции и организации в целом. Описывали ее как самое лучшее место для работы! Но по поводу трудоустройства я все же сомневалась, так как работала на хорошей, стабильной позиции в другой компании. Но они звонили мне каждый день и настойчиво предлагали работать у них. Чувствовался подвох. Но я все же решилась.
В первый же рабочий день сразу поняла, что не хочу и не буду там работать. В первый же день отправили на обучение по продукту, а на второй уже был экзамен! Времени на адаптацию не дается совсем! Постоянный штурм мозга с первой минуты работы там. Не всем это подходит. В общем, через неделю работы меня попросили написать заявление по собственному. Я, честно говоря, была в шоке. Сотрудников здесь не ценят и вкладывать в них не хотят. Отсюда и текучка 70%. Из 9 человек постоянно работают лишь двое. Это о многом говорит. Поэтому лучше не теряйте своего времени.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМетро рядом, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиВ Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
25.08.2020 09:30
Добрый день! Благодарим за отзыв.
В рамках нашей компании с первых же дней новые сотрудники погружаются в обучение по продукту, чтобы владеть максимальной информацией о лизинге, его преимуществах и тому как успешно его продавать. Для нас важно передать все необходимые инструменты сотруднику на входе, для того чтобы он мог быть эффективным менеджером и успешно зарабатывать уже с первого месяца. За каждым новым сотрудником закреплен опытный наставник, который проводит детальную адаптацию, помогает разобраться в полученной теории и применить ее на практике. Для нас безусловно важно понимать как проходит усваиваемость материала новым сотрудником, в связи с этим проходят экзамены и срезы по полученным знаниям. Поскольку наша компания максимально вкладывается в сотрудников, в ответ рассчитывает получать результативных менеджеров. С нерезультативными сотрудниками компания прощается на разных этапах работы.
Очень жаль что ваше сотрудничество с Европланом закончилось именно так.
Желаем успехов поиске работы и построении дальнейшей карьеры.