Европлан: отзыв сотрудника
Здравствуйте, уважаемые соискатели! Не тратте время на обучение в этой компании, если вам предложат его пройти, после собеседования с руководителем! Всё очень печально! И самое главное берут своих ребят, или тех у кого есть знакомые в компании, а остальных промурыжат в течении 8 дней и сольют! Зарплату обещают одну, а по факту всё иначе!
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОрешки, комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе (а лучше жить). Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров (в моем отделе). Сотрудники бегут оттуда. Новые долго не задерживаются. Опыт работы ± год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний (бесполезных), викторин. Работы так много, что обеденное время уходит на работу. И когда проходить викторины? Если поесть нормально нельзя? Со временем обучают всему, но должность от этого не растет. Зато растет количество работы! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе, водичка. Далее →✗ НедостаткиА я вот работаю пока ещё у Вас, но и конечно ищу работу себе, потому что на данный момент меня в принципе вынуждают это сделать. Я так понимаю дальше наверное Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом, было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы дорогой соискатель не ошиблись — именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимает участие в травле сотрудников. Видимо 10−20 лет работы для этих самых руководителей, были не послужным списком, а какой-то забавной игрой интриг и сплетен. Вместо того, чтобы пресекать это, поверьте они это ещё поддерживают и добавляют масла в огонь. Ну скучно же ведь миллионы зарабатывать, надо ещё хобби на работе найти в виде ежедневного обсуждения кого-то из сотрудников. Такие милые котики с лицемерными масками. И не надо кстати сворачивать горы работая у них и стараться план выполнять и т.д. Вам дорогой соискатель, если это под силу, то нужно просто стать последней лицемерной [censored] и Вам дадут компании для финансирования. Пришли на работу и начали рабочий день с обсуждения сначала в правом углу, потом в левом, ну и для вида бейте по клавиатуре иногда пальчиками, а потом мило улыбнитесь тем, кого... Далее →
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
21.10.2020 12:55
Добрый день! Нам очень жаль, что у Вас остались такие впечатления о компании Европлан. Будем признательны, если Вы свяжитесь с нами для прояснения деталей: mvc8@europlan.ru или по номеру (495) 786-80-80, доб 50451 – Мария, управление по подбору персонала.
В свою очередь хочется прокомментировать важные моменты. Принятие решения по итогам собеседования в пользу кандидата или соискателя происходит всегда на основании его профессиональных и личностных компетенций. На собеседовании на все позиции в нашей компании мы подробно рассказываем о системе мотивации и заработной плате, так как для нас важно придерживаться политики открытости. Система адаптации и обучения новых сотрудников в Европлане выстроена максимально эффективно. При вхождении в должность сотрудник проходит курсы и тренинги, которые помогают ему адаптироваться и уверенно себя чувствовать в нашей компании. Это позволяет нам формировать успешную команду и быть автолизинговой компанией номер 1 в России.
Мы открыты к дальнейшему обсуждению!