Европлан: Неуверенность в компетентности руководства
Удобства в офисном пространстве
Недостатки:Ты в компании никто, и максимум тебя отметят в стиле «ты работай, дурачок, вот тебе значок».
Ежедневные утренние отчёт-планирования, направленные на контроль каждого твоего шага. Объективно говоря, с точки зрения бизнеса, это не так уж и плохо — но в то же время это идёт вразрез с обозначаемым на собеседовании уровнем свободы действий.
Для молодых людей до 25−30 лет сюда можно пойти работать, но только с готовностью быть рабом системы (это не плохо и не хорошо, а просто данность).
Хоть это и некрасиво, но для новых сотрудников я должен довести информацию: начальница отдела Н. М. в центральном офисе г. Москва — ужасно некомпетентный руководитель. Любимая её фраза «что вы тут, детский сад разводите». Но, увы, на деле, детский сад разводит она сама. Наглость и деревенский напор дают ей какие-то преимущества в продвижении по службе, только это не добавляет ей профессиональных качеств. Если узнаете, что попадёте в её отдел — лучше запросите возможность работы в другом подразделении. Просто поверьте и не проверяйте.
При начале работы в компании всё выглядит классно: и качественное оборудование, и красивый дресс-код персонала, и кофе-аппараты, и корпоративная культура, и многое другое. Всё это не пустые слова и действительно существует, на полном серьёзе. Но, увы, все плюсы являются прикрытием того, что я описал в первом предложении этого отзыва (см. выше).
В целом, в компании можно работать и зарабатывать, но только глубоко внутрь себя спрятав свою индивидуальность.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю Далее →✗ НедостаткиНедостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки. Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз. Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании? Запросто Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки? Это обязательно Принимать воду для кулера? Ну, а кто еще это сделает? И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой. Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили. Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго). Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна. К сожалению, человек не знает, за 20... Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро рядом, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиВ Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
HR Европлан
10.02.2022 10:29
Спасибо, что отметили ряд наших преимуществ!
Компания Европлан, как лидер рынка автолизинга, более 20 лет добивается успеха. У каждого сотрудника есть свои прозрачные KPI и понятная система оплаты, в том числе премирование. Все кандидаты у своего будущего руководителя проходят несколько этапов собеседований и уже, выйдя на работу, адаптируются при активной поддержке наставника, а в продажах и бизнес-тренера. Мы используем классические и современные инструменты управления, включая практики регулярного менеджмента это ежедневное планирование рабочего дня, расстановка приоритетов в работе с клиентами или партнерами, индивидуальные планы развития и пр. Мы видим, это позволяет повысить эффективность командного взаимодействия, сотрудникам фронт-линии - выполнять свои планы продаж, быть успешными и действительно хорошо зарабатывать. Отдельно приветствуются инициативы и предложения сотрудников, которые реализуются в стратегических проектах Европлана. Только в 2021 году было получено более 300 идей сотрудников, из которых несколько десятков было реализовано до конца года.
Мы уверены, что и вы найдете работодателя своей мечты))
С уважением, Европлан