Зелёная горка: отзыв сотрудника

Преимущества:

Из положительных сторон, команда ребят (менеджеров), классные парни и профессионалы.

Местоположение офиса, весьма удобное. Есть где припарковаться.

Недостатки:

Обязательно обманут по зарплате, во время увольнения выплатят только часть суммы, но пообещают на словах, что все будет хорошо, Конкретно, Влад [Ж.] коммерческий директор, обманщик.

Никакого ввода в должность и тд, на следующий день после приема с тебя потребуют прогноз по продажам (надо сделать точный прогноз), а после скажут, что он неправильный, у тебя план вот такой и прогноз надо делать, чтобы он соответствовал плану. Одна фикция.

Заставят выйти на работу в выходной, при этом не заплатят и не дадут отгул, не выйдешь — уволят (это моя история), но скажут, что это же общее дело, мы все за Компанию и тд. Постоянные оперативки, на которых ежедневно обсуждается одно и тоже. На выезде в «поля», ты, вроде бы менеджер, но с тобой проведут визит, как с неопытным торговым представителем. Мнение такое, что руководители, как были супервайзерами, так и застряли на этом уровне. Постоянный бардак на складе и при отгрузках, Планы завышены, однозначно недостижимы, то есть в лучшем случае из зп только оклад. Категорически не рекомендую, потеряете время и нервы.

🚀 Должность: 🧑‍💼менеджер

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ЗЕЛЕНАЯ ГОРКА в Москве (2 отзыва) →

Работа в ЗЕЛЕНАЯ ГОРКА: 2 отзыва →

Отзывы о работе менеджере в Москве (729 отзывов) →

Работа в Москве (70791 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Зеленая Горка ООО
Москва | 01.04.2024

Компания убыточная, организация производства и четкие цели отсутствуют, бесконечные совещания и срочные задания минута в минуту не способны исправить ситуацию. Работа предстоит на выносливость, без выходных и с переработками, которые не оплачиваются. Директору ваше мнение как специалиста неважно, поэтому большая текучка кадров, в месяц увольняется до 5 человек офисных сотрудников....