ИП Караханов Эльман Рамеддинович: отзыв сотрудника
У данной организации сеть магазинов Daily Food продуктов питания, кафе и сувениров. Находятся на Московском вокзале 12 магазинов-ларьков там же мини офис при складе и на Ладожском 4 магазина-ларька и еще один мини-офис и склад. Хозяева всего этого являются азербайджане Караханов Эльман его брат [М.] и жена [М.] [К.] (жена русская). Основное количество работников составляют узбеки являющиеся братьями, сватьям, друзьям и т.д., хозяевам, из-за этого ведут очень нагло себя, развязно и бестактно забывая, что они не у себя на родине где женщина не имеет право что-либо им говорить. Так же Узбеки занимают все возможные должности при этом не умея читать, писать, говорить по-русски и обладают не вероятной степенью лени из-за родства видимо и считают, что им море по колено. Соответственно вряд ли имеют какие-либо нужные документы для работы и нахождения в России. Русские в этой организации работают только за компьютерами и то не долго. Поскольку организация умудряется штрафовать тебя за все возможные ошибки уже в испытательный срок с первых дней штраф минимальный составляет 500руб-1т.р и выше, так же официального оформление организация не предоставляет хотя на собеседовании обещают. И уволены вы можете быть по причине, что не нашли общий язык с Узбеком который не зная языка и работу, но с характером и своим национальным темпераментом не в состоянии нормально говорить с женщиной, сразу кидается, орет, машет руками, оскорбляет и не смотря на то что все это записано на видеокамеру со звуком хозяева будут верить тому что придумывает Узбек чтоб оправдать себя. И все равно вас уволит. P. S. Необразованные узбеки выполняют обязанности товароведа (принимают товар), кладовщиков (перемещают товар), грузчиков (разгружают товар), начальника склада. Хозяева все надеются на порядок в организации с такими сотрудниками.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
