ИП Самуленков (окна): отзыв сотрудника
Господа соискатели Владивостока, спешу предостеречь вас от трудоустройства к данному индивидуальному предпринимателю. Такого неуважения, жадности и циничности по отношению к своим сотрудникам, которые приносили ему неплохую прибыль, я еще не встречал, ровно как не встречали и мои коллеги, проработавшие в его фирме. Тот размер оклада, который вам пообещает предприниматель Самуленков и то, что вы получите в конце месяца говорит о том, что человек не держит своих слов.
Оклад — это когда вовремя и фиксированно, а не то, что вы, господин Самуленков, устроили в своей гастролёрной фирме! Человек очень жадный до денег, — вы будете работать на него за 300 рублей в сутки. За эти деньги он арендует авто с водителем и выездным консультантом одновременно. И все эти функции будете выполнять вы, как когда-то это было в моем случае.
Проработал у ИП Самуленков (Евроокно) больше месяца, принес прибыль в компанию более 140 000, а этот горе-предприниматель заплатил за мою работу 6 000 рублей. Как только дело доходит до дня аванса, оказывается, что у тебя появились штрафы, о которых ты узнаешь впервые. Были случаи, что работали без выходных. Работает фирма по отлаженной схеме: испытательный срок 3 месяца, но еще раньше создаются условия, что люди сами вынуждены увольняться. Перед новым годом в декабре уволил четверых. Кто-то из уважения к себе вынужден был уйти самостоятельно. Деньги люди (в т.ч. я) не получили до сих пор. Не позволю, чтобы эта гастролёрная фирма обманывала добросовестных соискателей.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (182 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владивостоке (123 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (162 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Владивостоке (74 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2643 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

