Ирина Филипенко: Эндоскопия. Клиника Основа
Приняли меня на должность в конце апреля. Выставив за дверь как собаку! Это так относятся в этой клинике к сотрудникам. Жалоба! На протяжении этого времени я увидела трэш, и ужас в обработке эндоскопов основной медсестры. Полное отсутвие качественной обработки. В такую смену можно получить только заразу. На что я ни раз поднимала вопрос почему это так происходит. Мне мягко грозили увольнением. На что не дав отработать даже 2 смены, приняли нового сотрудника. Ужасное отношение старшей, и главной медсестры, директора клиники. Врачам, лишнего нельзя ничего спросить, сказать. Сращу всё докладовалось руководству. Эндоскопы обрабатываются грязно!. Машина находится без то!. Но зато руководство просит мягко закрыть на это глаза. На, что меня за честную обработку просто уволили! Со слов старшей медсестры на всё мои вопросы кроме слов, Я не знаю, я в ответ ничего не слышала. Скодское отношение руководства при разборе любой проблемы. Уволили точнее попросили уволится, за то что я подняла вопрос об обработке что делает основная медсестра. Куда смотрит только глав врач, и заведующий на всё то что происходит в эндоскопии.???И как часто меняются сестры если не устраивает обработка директор персонала нагло увольняет.!Как можно так относится к обработке не соблюдая методических указаний???. На эндоскопах налёт, ржавчина!. Но при этом Вы увольняете медсестёр???. Лучше бы соблюдали, и рассмотрели то что творится в эндоскопии. Даже кушетка, и стойка не обрабатывается после пациентов основной медсестрой. Одна грязь внутри эндоскопов. И при этом когда идёт разбор такой проблемы всё сговорены на то что бы именно так грязно всё мылось, так мол написано. Нигде такого не написано. Ни соблюдается ни один пункт основной медсестры. К Вам ведь ходят люди и доверяют. Приходят сестры, и так относится, особенно со стороны старшей сестры одно игнорирование. Нечестная зарплаты, даже часы не доплатили! Как можно устраивать сотрудника, и выгонять за то что он недоволен такой обработкой.? И при этом Вам нужен компетентный сотрудник с такой обработкой? Подло. Нагло защищая только себя по отношению к тем сёстрам которые качественно выполняют обработку. Просто бессовестные. Одно враньё, ужасное отношение даже перед друг другом и в коллективе. Никогда, нигде рекомендовать ни за что с вонючим моющим средством не буду.
Недостатки:Одни недостатки. Грязная обработка эндоскопов на 1 рабочую смену. Увольнение сотрудников без причины за качественную обработку. Проблема налаживания конфликтов в эндоскопии не была.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
