Кингисеппский машиностроительный завод: отзыв сотрудника

Обещают много, по факту ничего.

Обещают всю белую зарплату, но премиальная часть (три четверти зарплаты) хоть и приходит на карту, но подоходным налогом не облагается, в пенсионные отчисления, на больничные, на отпуск не идет совсем (черная зарплата). Отпускные мизерные, учитывают только зарплату, что прописана в договоре.

При увольнении не дали премиальную часть совсем и почти всем не дают ее, т. е получаешь четверть зарплаты. А учитывая задержки по премиальной части, что доходят до 3 месяцев, можно и за три месяца при увольнении ничего не получить. Зарплату, что белая (в договоре), выплачивают вовремя, но это очень мало.

Система штрафов огромна — на 8 листов, на даже к этим штрафам (называется депремирование) легко придумывают новые: Инженер повесил в офисе плакат, «Мы ждем денег», был оштрафован на 5 тысяч, хотя в списке штрафов такого проступка не было указано.

Из-за постоянной задержки денег у сотрудников унылое настроение, большинство только делает вид, что работает, из- за этого постоянные задержки, невыполнение договоров, срывы сроков, поэтому компания получает огромные штрафы, из-за штрафов опять задержки зарплаты — замкнутый круг, бегите отсюда, дольше сидеть, только больше потом потерять.

Сидеть все время под камерами и ожидать штраф — тоже так себе удовольствие.

Вот к примеру несколько из списка компании:

 — Не представился по телефону 250

 — Посещение сайтов новостного и развлекательного характера до 10 мин — 500, больше 10 мин — 1000

 — Опоздание 10−15 мин — 600, при повторе вдвойне, потом втройне

 — Макияж, маникюр 1000

 — принятие пищи в рабочее время 500

 — Использование личного телефона в рабочее время 1000

 — пронос животного 1000

 — в столовой в верхней одежде 250

 — оставил мусор на рабочем столе 300

 — ходил без бейджа 100

 — бездельное хождение по офису 1000

 — фотографирование монитора 3000

 — оставил открытые окна 150

 — не выключил монитор 150

 — не выключил свет 150

 — за отклонение от маршрута во время командировки в личных целях 500

 — без телефона во время командировки 1000

 — использование флешки без согласования 1500

 — сотрудник не приложил магнитный ключ к считывателю, расплачиваясь за завтрак, обед, ужин или приложил в несоответствии с ситуацией (в обед оплатил по цене ужина 1000

 — за перекур вне перерыва 1500

 — все разговоры «по работе» в коридоре запрещены, только в кабинете 1000

 — самостоятельная регулировка отопления 2000

 — самостоятельная регулировка кондиционера 1500

 — захождение за ограничивающую линию в зоне ресепшн 1000

 — звонки со стационарного телефона в личных целях 500

 — занятие посторонними делами в рабочее время 500

 — закрытие двери в кабинет в офисе (должны быть открыты) 500

 — неактивный компьютер 30 мин 300

1 час 500

больше часа 1500

 — пустые движения мышкой все штрафы выше удваиваются

 — пришел на работу, не включил сразу компьютер 250

 — рано закончил работу 250

 — передал чертежи без согласования 3000

 — ничего не происходит на экране компьютера 15 мин — 300

 — нет отчета 200

 — прием курьера в рабочее время 1000

 — сотрудники, которым разрешено пользоваться телефоном используют его в личных целях 2000

 — не прислал скан документа 250

 — подсесть к другому сотруднику за его стол 500

 — разговор в коридоре 500

 — пробежал по цеху 600

 — стоял ничего не делал 600

 — зашел в раздевалку в рабочее время 1500

 — пошел в туалет больше 2 минут 600

и так далее, нет работы, ты ее изображаешь, камеры то во всех четырех углах кабинета плюс программы слежения за монитором, за всеми этими штрафами следит специальная служба, что получает часть штрафа, поэтому и лепят их при малейшем поводе.

К штрафам, хоть и неприятно, приспособиться еще можно, но трехмесячные невыплаты премиальной (черной) части — это невыносимо. И при увольнении придется забыть про долги черной части зарплаты компании вам.