Крепком: Низкая зарплата и отсутствие трудоустройства

Близость к дому. Выдали ноутбук. Возможность удаленной работы.

Не рекомендую. Будьте осторожны. Особенно маркетологи. Каким бы приятным ни было собеседование, какие бы шоколадные условия вам ни рисовал генеральный директор — не ведитесь.

Основная цель — по полной воспользоваться вашими знаниями, получить необходимую аналитику, отчеты, предложения и рекомендации в короткий срок, без официального трудоустройства и за минимальную оплату. Ну, не в маркетинговое же агентство за этим обращаться, в самом деле! Никто в здравом уме не будет вникать в новую нишу, подробно изучать конкурентов, сегментировать клиентов, составлять стратегию развития для всех направлений компании, если будет знать, что это всего лишь краткосрочный проект. Поэтому вам не скажут, что берут вас на пару месяцев и совсем не на тех условиях, которые были обещаны (трудоустройства не дождетесь, с деньгами вообще «финиш»). Вы будете выкладываться, думая, что все это пригодится вам же в дальнейшей работе. Но нет. Скоро вы будете наблюдать, как воплощаются ваши идеи, но уже без вас.

Просто факты:

 — Поведение генерального директора (уже в течение 1-го месяца работы) мягко говоря, удивляет. Диалог, коммуникация, обратная связь — явно не его сильные стороны. Игнор, уход от любых «неудобных» вопросов, обман по зарплате — здесь просто нет равных! Ведь это так просто — не брать трубки, ставить номер сотрудника в блок, не отвечать на сообщения (и даже делать вид будто не читали), не присылать зарплату вовремя (или не всю, или вообще не присылать)! Вот такая рабочая схема. Это не достойно ни руководителя, ни мужчины. И вообще не по-человечески как-то.

- Намеренное затягивание испытательного срока, чтобы как можно дольше (в идеале — никогда) не устраивать сотрудника официально.

- Серая зарплата. Скорее всего вы сами прекратите работать, когда вам не придут деньги за отработанный период — таким элегантным способом директор традиционно сообщает, что все от вас получил. Но доказать, что вам что-то должны, будет сложно.

- Менеджерам отдела продаж настоятельно рекомендуют уволиться, создать свое ИП и работать через него. Ну, гениально же придумано! Сложилось впечатление, что большая часть персонала вынуждена держаться за свою работу (в силу жизненных обстоятельств), поэтому и соглашаются на подобные авантюры.

- Отдельного внимания стоит офис в СПб. Так называемый «опэн спэйс». Настолько «опэн», что у вас не будет своего рабочего места. Утро начинается не с кофе, а с поиска места, где сегодня можно расположиться с ноутбуком. Унизительная процедура, если честно.

- Здесь не нужны специалисты на постоянку. Тут нужны новые идеи (желательно бесплатные) и почитание директора (тогда есть шанс задержаться). Высказывание своего мнения запускает цепочку сложных психологических процессов в его голове и, как следствие, отмену сотрудника. Хотя может, это и есть повод так себя вести.

- А на случай, когда вы засомневаетесь в адекватности происходящего, есть пара приближенных людей, готовых восхвалять шефа за то, что он дает всем возможность работать. Боже, какая честь… Лишь бы усыпить вашу бдительность, чтобы вы как можно дольше и усерднее трудились за минималку, надеясь, что однажды он очнется и выйдет на связь, оплатит долг и все-таки официально примет на работу..