кристалл септик: отзыв сотрудника
Компания занимается изготовлением и продажей и установкой септиков. На первый взгляд руководство с тобой очень мило общается, внушает доверие, кажется, что компания надёжная и честная. По факту все оказывается иначе, не выплачивают обещанные нормативы, сильная загруженность, приходилось работать каждый день с 8 утра, т.к. планерки начинаются именно в это время, заканчивать рабочий день приходилось минимум в 20_00. При увольнении половину зарплаты не выплатили, налепили штрафов, хотя в процессе работы их не было. Выходные тоже плавающие, на субботу и воскресенье не рассчитывайте, они будут в будни и с обязательным присутствием на планерках. Не советую данную компанию, будете отдавать все свои силы, а в итоге получите зарплату вдвое меньше. Трудоустройство по факту оказалось не официальное, хотя обещали заключить договор, но так и не заключили. Обратите внимание, что в интернете очень много фейковых положительных отзывов, которые пишет о себе сама компания.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленный график — максимум Далее →✗ НедостаткиВначале всё было почти хорошо… Потом, с осени 2022 года, тезисно: — задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна компания — перекидывает на ассистента Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2−3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022-первой половине 2023гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь. На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1−2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки. Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет ответа через секунду, потому что идёт работа с монтажниками/перевозчиками/поставщиками нельзя. Сначала вы вкладываетесь, потому что думаете, что так надо. Но после, когда игнорируют вопросы оплаты вашей работы, накидывают задач... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУволился из компании еще в начале 2023 года, при этом з/п до конца мне и другим сотрудникам не отдали все еще. Генеральный директор перестал выходить на связь зимой — большой вопрос, работает ли компания. Связался с 2 другими сотрудниками. 1 отдали только часть, второму — ничего. За коллектив — 1. На момент увольнения осталось человек 5, которые тоже увольнялись. При увольнении перекидывали как-то обязанности, оплату не поднимали. Далее →
Екатерина. Менеджер по подбору персонала
12.12.2022 14:26
Добрый день!
Большое спасибо за отзыв.
Формат трудоустройства, график и режим работы на должность менеджера по продажам в подробностях обсуждается на собеседовании с каждым кандидатом и обо всех условиях труда сообщаем заранее. Трудоустройство в компании официальное, договор заключается не позднее первого рабочего дня. Все рабочие дни начинаются в 8:45 и продолжаются до 18:00, кроме вторника. Если я Вас правильно понимаю, под началом работы в 8:00 Вы подразумеваете еженедельную обучающую рабочую группу для отдела продаж. Действительно, один раз в неделю по вторникам с 8:00 до 10:00 у нас проходят обучения, в которых заинтересованы сами менеджеры. На них можно задать любые вопросы РОПу и генеральному директору компании, разбираются сложные кейсы, коллеги получают важную обратную связь по своей работе, проходит обучение по продукту. Подчеркну, рабочий день начинается в 8:00 один день в неделю. Если менеджер задерживается после 18.00, возможно, этого потребовал его клиентский кейс или срочная производственная задача в формате форс-мажора. Стараемся, чтобы такие моменты не приобретали регулярный характер.
Работа в отделе продаж подразумевает плавающие выходные: значительная часть продаж приходится именно на субботу и воскресенье. О готовности к такому графику обязательно спрашиваем на всех этапах собеседования (как минимум трижды). Что касается заработной платы, то она выплачивается с 10 по 15 число каждого месяца по заранее обозначенным на собеседовании показателям KPI. Все метрики понятные, прозрачные и каждый менеджер может рассчитать свою зарплату самостоятельно. Материальные взыскания исключительная мера. К счастью, в компании они практически не используются, так как ответственность и дисциплина у сотрудников очень высокая. В случае, если Вам кажется, что сумма неверная, Вы всегда можете обратиться к РОП или в отдел персонала и решить возникшее недопонимание. Уважаемый автор отзыва, если Вы желаете разобраться в вопросе относительно зарплаты, просим связаться с отделом кадров: e.kobeleva@kristall-septic.ru. Напишите в письме Ваши ФИО, период работы, должность, которую Вы занимали в компании.
С уважением, отдел персонала.