кристалл септик: отзыв сотрудника
Из положительного:
По вторникам очень полезные встречи с Директором
Выплатили четко в срок отработанное время.
Отработала месяц, ни о чем не жалею, это опыт.
Работа на мой взгляд подойдет новичку в продажах, лет до 20, когда на все смотришь сквозь розовые очки и амбиции льются через край, как раз что бы на старте получить по носу и впредь не тратить свое время и ресурсы на подобные вакансии
Недостатки:Жесткие скрипты, тотальный контроль, штрафы, нет возможности развития и карьерного роста, по факту ненормированный рабочий день, непонятные ежедневные летучки 2 раза в день (руководитель не опаздывает, а задерживается, а сотрудник за 1мин, получет штраф 500р)
В целом не страшен черт, как его малюют, но за три копейки работать на голом энтузиазме больше месяца неинтересно.
Пришла, поработала, зарплату получила, ушла.
Спасибо за опыт
👉 Работа в КРИСТАЛЛ СЕПТИК в Москве (12 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2848 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленный график — максимум Далее →✗ НедостаткиВначале всё было почти хорошо… Потом, с осени 2022 года, тезисно: — задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна компания — перекидывает на ассистента Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2−3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022-первой половине 2023гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь. На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1−2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки. Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет ответа через секунду, потому что идёт работа с монтажниками/перевозчиками/поставщиками нельзя. Сначала вы вкладываетесь, потому что думаете, что так надо. Но после, когда игнорируют вопросы оплаты вашей работы, накидывают задач... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУволился из компании еще в начале 2023 года, при этом з/п до конца мне и другим сотрудникам не отдали все еще. Генеральный директор перестал выходить на связь зимой — большой вопрос, работает ли компания. Связался с 2 другими сотрудниками. 1 отдали только часть, второму — ничего. За коллектив — 1. На момент увольнения осталось человек 5, которые тоже увольнялись. При увольнении перекидывали как-то обязанности, оплату не поднимали. Далее →
Екатерина. Менеджер по подбору персонала
12.12.2022 14:32
Добрый день!
Спасибо большое, что нашли время поделиться своим мнением!
Благодарим за высокую оценку нашей системы обучения в отделе продаж. Мы всегда стремимся повышать уровень знаний сотрудников. Самые талантливые и активные всегда имеют возможности роста в компании (один из примеров - действующая РОП выросла до руководящей должности из линейного сотрудника). Мы рады проявленной инициативе и полезным проектам.
Что касается режима работы, то все рабочие дни начинаются в 8:45 и продолжаются до 18:00, кроме вторника (во вторник проводится обучение, которое начинается в 8:00). Любые переработки исключительно добровольны. Часто менеджеры сами заинтересованы в том, чтобы пообщаться с клиентом в нерабочее, но удобное для него время, так как от этого зависит уровень заработной платы. Также отметим, что в компании существуют четкие регламенты, с которыми ознакомлены все и следуют им без исключения: от линейного сотрудника до ТОП-менеджеров. Они касаются всех бизнес-процессов, в том числе и посещения обязательных планерок. Взыскания крайняя мера, которая может применяться в исключительных случаях серьезного нарушения дисциплины. К счастью, в компании они практически не применяются, так как ответственность и дисциплина у сотрудников очень высокая.
С уважением, отдел персонала.