М.Видео: Проблемы с зарплатой и карьерным ростом

Постараюсь не стереть клавиши ноутбука, пока пишу все минусы.

1. ЗП. В сети была смена мотивации, и вместо банка, который делили на всех, появилось большое количество факторов, влияющих на зп. Например — скорость подбора интернет-заказа. Успели провести по системе за 15 минут? Отлично, продолжайте делать так весь месяц, и премия будет 100%. В другой смене кто-то сильно [censored]. Твои проблемы, сиди без денег.

Ну и, конечно же, соотношение ЗП/Обязанности (см 2.п)

2. Кладовщик в понимании компании — быдло-грузчик, но все равно должен уметь общаться с клиентами, решать ИХ проблемы, работать с логистикой, иметь базовые навыки в MS Office и еще кучу всего. Я однажды услышал плюс-минус такую же мысль от начальства.

3. Кумовство и полное отсутствие карьерного роста. В том магазине, где я работал, был парень, что работал с открытия — 4 года. Он уже как 2 года хотел стать 1 категорией, но, к сожалению, кенты начальства важнее.

Хочешь первую категорию — подлизывай, облизывай и так далее.

Когда я хотел пойти в другой магазин, чтобы получить категорию, мне сразу сказали — сейчас я ставлю своего сына, ему надо для опыта.

4. Полное невыполнение своих обязанностей начальством. Определенный персонаж из рук состава магазина мог появляться раз в неделю на своем рабочем месте, а свои прямые обязанности перекидывать на подчиненных.