Мебель Поволжья ЛЕРОМ: отзыв сотрудника
Этот опус адресован к сборщикам мебели.
Ребята, не тратьте свое время на эту организацию!
Все мы понимаем, что в городе трудно с работой, но надеяться на «мебель поволжья» не стоит.
Букв будет много, т.к. Организаторы сайта просят досконально описывать ситуацию с недобросовестными руководителями. Читайте до конца!
Итак.
Вы пришли устраиваться сборщиком мебели.
1. Инструмент свой. (это нормально, так везде).
2. Официального трудоустройства нет. (посмеются, если ты заикнешься об этом. Не запрещается работать на заводе, а у них просто подрабатывать).
3. Зарплата задерживается и выдается просто на руки. (ключевая фраза — постоянно пытаются за что-то наказать и штрафануть. Деньги, естественно, в карман руководителя).
4. Не надейтесь повлиять на ситуацию путем жалобы курирующему руководителю. (куратор никогда не прислушается к вам. Организации проще закрыть глаза на действия руководителя, чем разбираться в ваших проблемах. Их политика — сборщиков мебели много, не нравится-вали от нас.
5. Вас не хило оштрафуют, если вы просто позвоните директору или куратору. Все вопросы к руководству через диспетчера. Реально, за один звонок на мобильный директора вы рискуете недополучить 2000 рублей. Такое распоряжение придумал сам директор, но об этом чуть позже.
6. Куратор и директор друг за друга стоят горой. Махинации с деньгами обдумывают сообща, поэтому им нет смысла топить друг друга.
7. Внезапные вызовы на сборку. Заранее не уведомляют о предстоящем событии. Если ты не явишься на сборку новой мебели в открывающимся салоне, то диспетчер перестанет давать тебе адреса. И ты будешь без денег. Ты обязан сидеть в ожидании звонка с инструментом в руках.
А теперь внимание!
Если в организации до сих пор работают:
кучков РОМАН
турчанинов леонид
часовских (имя не знаю), но он курирует работу этих двоих.
значит в организации ничего не изменилось.
Обходите стороной эту контору!
Однажды [К.] [Р.] принял на работу Турчанинова Леонида в качестве директора сети магазинов, а сам «поднялся» на должность куратора.
С этого момента зарплата сборщикам выдавалась только из рук директора-Турчанинова. Часть зарплаты иногда не выдавалась и аргументом были непонятные штрафы.
Раньше зарплату всегда выдавал диспетчер и директора никогда не «опускались» до таких действий, как выдача денег грузчикам, сборщикам, водителям. Теперь же кассой «рулил» сам директор и мог самовольно штрафовать тех, кого захочет. Ребят, кого не устраивала такая ситуация, он просто увольнял. Даже не увольнял, а просто говорил диспетчеру не допускать человека к работе.
Однажды он собрал всех сборщиков и объявил, что проценты за сборку мебели понизились. Многие ему не поверили и спросили, чье это распоряжение. На что он ответил, что это не их дело и несогласные могут увольняться.
Один из «старых» сборщиков, который работал в этой конторе с самого начала, знал телефоны многих ключевых фигур, позвонил самому главному куратору [Ч.] и рассказал о этом собрании и понижении процентов за работу. На что [Ч.] возмутился и дал понять, что ни о каком понижении процентов речи и быть не может. Через день этого сборщика директор уволил. Без всяких объяснений. А директора и куратора видимо хорошо поругал, так как директор придумал распоряжение, что сборщикам запрещается звонить директору, куратору, и остальным начальникам. Штраф -2000 рублей.
Поэтому прежде, чем идти туда — узнайте фамилии руководства.
Я думаю, что даже если директор и куратор уже другие, то самый главный куратор -часовских, никогда не станет прислушиваться к жалобам обыкновенных работяг.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Новокузнецке (51 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Новокузнецке (30 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1088 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

