Медикал он груп тюмень: Отношение к колективу ужасное
Преимущества:
Зарплата вовремя, график работы.
Недостатки:Есть руководитель, но она ничего не знает. Обращаемся к другим людям. Изучение кассы самой и только, помощи нет. Ты там никто, не знающий человек. Смотрим на других — то им помогают, если нужно, выходят, а администраторы — это низшие работники. Не тратьте время на эту компанию. В графике стоит она еще на ставке администратора, но мы ее видим только в ее кабинете. Так что подумайте потом над словами «мы помогаем» — это не про нее.
- 👉 Работа в МЕДИКАЛ ОН ГРУП ТЮМЕНЬ в Тюмени (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИКАЛ ОН ГРУП ТЮМЕНЬ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Тюмени (66 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Тюмени (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2201 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, график работы Далее →✗ НедостаткиРуководитель ваш ничего не знает и не понимает, за помощью обращаемся к другим. Помощи нет, ты сама виновата, хотя и говорит, у нее большой опыт работы управленцем. Нет и нет. Вы сами и одни. В графике видим и молчим, что она работает на полставки у нас, но как надо выйти, то слышим, что не собираюсь. Никто на это не обращает внимания, а ответ один — она дружит с руководством. Не тратьте время на эту работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
