Мосгаз: Нехватка порядка и финансовые проблемы
белая зарплата.
теплые помещения.
Недостатки:Речь про Моспромгаз.
Их можно перечислять бесконечно. Начинается все с отдела кадров, говорят красиво и заманчиво. Дают подписывать кучу приказов и бумаг, чтобы всячески снять ответственность. На самом деле график работы 6/1, а если ты вообще остаешься и можешь работать всегда, то цены тебе нет. Заставляют обязательно делать все прививки (грипп, ковид), участвовать во всех митингах в качестве массовки, а самое интересное — это расчистка снега на улицах столицы, тут работы (день/ночь) по 12 ч. без каких-либо удобств и питания.
Коллектив вполне нормальный, есть толковые работники, которые знают свое дело, что не скажешь о руководящем составе. Тут вообще жесть (!), кто как умеет, так и работает. Организации производства нет вообще, ни порядка, ни сроков, т.е. ничего. Нужно всё сразу, а лучше вчера. Любой специалист своего дела, начиная от мастеров и начальников производства, особо долго не задерживается, т.к. один в поле не воин. Все «старенькие» руководители просто заняты каждый по себе, т.е. сплоченности коллектива нет вообще. Что касается помощи и содействия, с первых дней с головой и не всплывая, руки никто не подаст. Что касается денежных выплат. Обман постоянный. Выплаты за мед. осмотр выплачивают спустя 5 мес. Выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные дни — это отдельная история, т.к. в конце месяца «система» может не пропустить твои переработки и заплатить тебе позже в следующем месяце. Что касается спец. одежды и раздевалок. Спец. одежду дают, но не сразу; если тебе выдали через месяц — это ты счастливчик. Что касается раздевалок, можно переодеваться в цеху или делить шкафчик на двоих с кем-нибудь. Итог.
Можно говорить бесконечно, приводя отрицательные стороны данной организации. Избегайте данной организации!
-
Обращение во все правозащитные организации и СМИ по поводу пыток и издевательств в АО Мосгаз. Я, работая в АО Мосгаз монтажником, постоянно подвергаюсь издевательствам и пыткам физического и психологического характера, похожим на пытки лагерей смерти Бухенвальда, Освенцима и Дахау. Одна из пыток называется «замороженный». Заключается она в том, что меня в мороз отвозят на машине на удаленный объект Москвы без бытового помещения для обогрева и принятия пищи. Далее, после моей высадки, машина уезжает. Я работаю на объекте целый день. Нет возможности погреться, есть приходится холодную пищу. Машина прибывает только к 19.00, при рабочем дне до 17.00. Один из видов издевательств и пыток заключается в копании могилы самому себе вручную. После моего ухода данная могила засыпается землеройной техникой. Ещё один вид пыток называется «короткое замыкание», когда зимой, во время сильных морозов, даётся задание отбойным молотком найти высоковольтный кабель, находящийся под напряжением, рискуя своей жизнью и здоровьем. Ещё одним видом издевательств заключается в высыпании рядом с котлованом самосвала песка, далее следует распоряжение перекидать весь песок в котлован вручную лопатой, при имеющейся на объекте землеройной техники.... Далее →
-
✓ Преимущества— заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →✗ Недостатки1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →