Мосгаз: Нехватка порядка и финансовые проблемы
белая зарплата.
теплые помещения.
Недостатки:Речь про Моспромгаз.
Их можно перечислять бесконечно. Начинается все с отдела кадров, говорят красиво и заманчиво. Дают подписывать кучу приказов и бумаг, чтобы всячески снять ответственность. На самом деле график работы 6/1, а если ты вообще остаешься и можешь работать всегда, то цены тебе нет. Заставляют обязательно делать все прививки (грипп, ковид), участвовать во всех митингах в качестве массовки, а самое интересное — это расчистка снега на улицах столицы, тут работы (день/ночь) по 12 ч. без каких-либо удобств и питания.
Коллектив вполне нормальный, есть толковые работники, которые знают свое дело, что не скажешь о руководящем составе. Тут вообще жесть (!), кто как умеет, так и работает. Организации производства нет вообще, ни порядка, ни сроков, т.е. ничего. Нужно всё сразу, а лучше вчера. Любой специалист своего дела, начиная от мастеров и начальников производства, особо долго не задерживается, т.к. один в поле не воин. Все «старенькие» руководители просто заняты каждый по себе, т.е. сплоченности коллектива нет вообще. Что касается помощи и содействия, с первых дней с головой и не всплывая, руки никто не подаст. Что касается денежных выплат. Обман постоянный. Выплаты за мед. осмотр выплачивают спустя 5 мес. Выплаты за сверхурочные работы, работы в выходные дни — это отдельная история, т.к. в конце месяца «система» может не пропустить твои переработки и заплатить тебе позже в следующем месяце. Что касается спец. одежды и раздевалок. Спец. одежду дают, но не сразу; если тебе выдали через месяц — это ты счастливчик. Что касается раздевалок, можно переодеваться в цеху или делить шкафчик на двоих с кем-нибудь. Итог.
Можно говорить бесконечно, приводя отрицательные стороны данной организации. Избегайте данной организации!
-
✓ Преимущества— заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →✗ Недостатки1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
-
✓ ПреимуществаГромкое название компании Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →