МУ ЦБ КОиН по Кузнецкому р-ну: отзыв сотрудника
Работал водителем (на своей машине) в МУ ЦБ КОиН по Кузнецкому р-ну г.Новокузнецк. Начальник Баранов А.С. и главбух Ломина И. В. При указанном 8-и часовом рабочем дне, реальный график был ненормированный, доплаты за это не было. Очень много поездок личного характера, под видом служебных. Очень высокая доля субъективизма со стороны указанных лиц при выплате з/п и погашении расходов на автомобиль. Особенно при личном конфликте, вам урежут всё, что только можно. Кстати, у предыдущих водителей тоже были конфликты с руководством по поводу адекватной оплаты. Совет: не связывайтесь с ними или устраивайтесь туда, только в крайнем случае.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Новокузнецке (51 отзыв) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Новокузнецке (30 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1089 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
