Музей Сказок: отзыв сотрудника

Своевременные выплаты.

Четкое соблюдение рабочего графика

Стафф питание

Минусов оказалось больше

Семейная иерархия, начиная с трудоустройства на главенствующие должности членов семьи директора по развитию. И т.д.

Серая зп. Оформление по договору как самозанятые. Оплата за смены и %от продаж, который высчитывается непонятно. Просто %.

Выплаты происходят вовремя, но в конвертах.

-Чаще всего набирают сотрудников на время стажировки в качестве усиления. В штат переводить вас никто не планирует.

- Первая неделя обучения не оплачивается.

Сокращенного дня на этот период тоже нет.

Стафф питание на период 5ти дневного обучение не предусмотрено.

- Активно используется система штрафов

Вы будете и жрец и жнец и на дуде игрец.

Помимо консультирования гостей, вам так же необходимо:

Продавать билеты, принимать входящие звонки,

совершать продажу сувениров в магазине при театре, выставлять ссылки для оплаты брони, составлять банкетное меню, бдить за чистотой в холле и локациях, а так же за сменной обувью детей и взрослых.

То о чем не говорят на собеседовании.

Прослушивание диалога телефонных разговоров (наличие скрипта)

Конкретных перерывов на обед нет. Когда приготовят, тогда и пойдешь

«Голодные или нет, идите ешьте. Потом будет некогда»

Вы будете звонить по клиентской базе и навязывать прийти в театр и отметить там детский день рождения.

Таких звонков в день должно быть не меньше 15.

Баз несколько. Дни рождения, масленица, школы. Выбирай сам что нравится больше и звони.

Обязательное наличие брони с твоим именем. Если на одной неделе нет брони созданной тобой — штраф

Так же вы курируете дни рождения, согласно тонкости их организации.

Так же за вами обязательное ведение отчетности. Такие отчеты должны быть в конце каждой смены. Сканы чеков, деньги с кассы в бумажный конверт и в сейф. Вся эта ответственность ложиться на вас.

Помимо основного отчета со сканами чеков необходимо заполнять кучу таблиц в эксель с показателями количества пришедших гостей и каким способом они пришли. Бесплатно, по сертификатам и т.д. Если это праздничные дни в которые предусмотрены подарки для детей. Вы еще ведете отчетность выданных подарков, с увитом замен этих самых подарков, а так же тех которые были куплены сотрудниками по скидке.

К коллективу никаких вопросов нет, отличные ребята с которыми достаточно просто найти общий язык.

А вообще, рыба гниет с головы. Руководству могут не понравится в вас вещи которые никак не влияют на вашу работу. В целом работать можно, но решать вам.