мфк лайм займ: Что будет дальше?
Чистый офис
Недостатки:Что я могу сказать по поводу работы в данной компании, устраиваясь в компанию, вам дают определённую информацию, по поводу заработной платы обещают достойные деньги, показывают рейтинги с зарплатами сотрудников (на самом деле враньё). План неизвестен, люди сидят без премии по 3−4 месяца и получают оклад, руководство постоянно утверждает, что деньгами никого не обидит и т.д. (не верьте этому). Более половины штата взыскания сидит на «голом окладе». Организация работы хромает, постоянно что-то не работает, многие инструменты поиска неактуальны или обновлялись в последний раз в 2015 году, самый актуальный из инструментов ты оплачиваешь сам.
Не так давно в компанию пришёл новый руководитель, человек, который испортил всё, что было можно, в компании «быстроденьги» пришёл в компанию «лайм займ» и продолжает заниматься тем же самым. Все сотрудники, которые с ним работали ранее, отзываются о нём в негативном ключе, люди в прямом смысле бегут от тех мест, где он «руководит».
Начальники просят (добровольно-принудительно) выйти в допчасы, так как «план горит». Часы эти, разумеется, не оплачиваются, в компании нет ни одного человека, который работает строго по графику; у всех переработки, праздники в половине случаев оказываются рабочими.
Итог.
Оклад 16-17 т.р.
Если вы работаете в колл-центре и вас зовут в «лайм», гарантируют золотые горы при трудоустройстве, не дайте себя обмануть. Смысла менять шило на мыло нет, и с тем руководителем, который есть сейчас, будет только хуже.
👉 Работа в МФК ЛАЙМ ЗАЙМ в Ульяновске (37 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МФК ЛАЙМ ЗАЙМ специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Ульяновске (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1198 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный персонал Далее →✗ НедостаткиЕсть у нас начальник, который называет себя РОПом, хотя он обычный Chief Operating Officer, который мог бы не мотать километры каждую неделю и бросать семью свою, а просто собирать отчёты. Странный выбор руководства на должность нашего начальства. Из слогана — «люди, процессы, технологии» нужно уже вычеркнуть понятие — люди. Мы те люди, которые уважали и любили компанию Лайм. Мы все понимаем, что законы, которые принимает наше правительство, меняться могут день ото дня. Мы прошли все этапы изменения законодательства, касающиеся МФО. Мы пережили принятие 230-ФЗ, мы пережили взыскание в ковид, начало и продолжение сво. Мы быстро адаптируемся. Но когда нам К. при изменении ситуации писал, какие мы токсичные, и каждое его слово пропитано было ядом… и когда О. ни слова поддержки не сказал… От него ответ один — это не я решил, от меня это не зависит. Сейчас век технологий, нейросетей и т.д. Роботы заменяют людей. Только инвесторы у вас не роботы, и нейросети обслуживают не роботы, и люди — это люди. Если бы вы нам сказали — чуть сложно сейчас стало, давайте протянем ваши знания, опыт и внутренние ресурсы — мы команда, мы сможем! Мы для вас выложились на 150 процентов! Никто этого не сказал… мы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, нет задержек по ЗП. А еще раньше было понимание, что тебя ценят и достойно оплачивают твой труд. Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на площадке?! Вот вам пища для размышления! Вы в курсе, сколько осталось специалистов взыскания? Менее 40, и их продолжают «душить». Все думалось, почему, зачем… И кажется, вот в чем дело: площадку «сушат», ведь если делать сокращение, сколько понадобится выплатить сокращенным?! Правильно, немало. Так ведь проще дождаться, когда они сами уйдут из-за ухудшения условий. Потом остаткам спецов скажут, что их позиция переходит в офис Новосибирска, спец в отказ — и вот тебе и увольнение по собственному. Всем все стало ясно. Набор в компанию идет только на удаленный формат работы. Официальных оповещений о закрытии площадки нет, потому что другая стратегия, изложенная выше, начальство делает вид, что не в курсе или реально глупо! И не надо рассказывать нам, что все хорошо, зачем существовать площадке со смешным количеством спецов?! Оплачивать расходы?! Как некрасиво, Лайм, ты поступаешь! Позор да и только! Будь честен перед своими сотрудниками! Далее →


