Новый Книжный: Не исполнили обязанности и обманули
Работа с книгами.
Недостатки:Мой опыт работы был недолгим. Во-первых, это стажировка 10 дней, которая оплачивается только в случае, если решите остаться работать у них. Во-вторых, это должность на HH.ru одна, а по факту совершенно другая! То есть я устраивалась на администратора, а получила старшего продавца. Один вопрос: как?! Отговорки были «в скором времени поменяем», только вот когда это скорое время наступит — никто не знает… Руководство — это как отдельный вид искусства. Немного хамоватая и возомнившая о себе многое руководительница на период собеседования говорила: «если некому выйти, то выйдешь на работу в свой выходной ты! Мне вот выходной портить себе не надо, а больше некому выйти» — так это ещё ладно, выходить не за свою зарплату в этот день, а за зарплату сотрудника, который не смог)) Вопрос следующий: а мне вот это тоже надо?! Руководитель просто сбросил свои обязанности. Обучение на высшем уровне по типу «я один раз показываю и больше не буду». Сама она сидит в служебном помещении и то болтает по телефону, то пьёт кофе и всё. Прошло уже 3 месяца с того момента, как я ушла из этого места, но всё ещё пребываю в шоке. Должность висит примерно месяцев 8 уже, и никого не могут найти. Оно и понятно…
👉 Работа в НОВЫЙ КНИЖНЫЙ в Барнауле (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в НОВЫЙ КНИЖНЫЙ администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Барнауле (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (3944 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗабудьте про достоинства, вы же работаете в ЧГ Далее →✗ НедостаткиПолное неуважение со стороны работодателя, хотите быть рабом — вам в ЧГ. Вы кассир и моете полы, вы кассир и должны знать содержание книг. У вас нет перерыва за весь день, вас ругают за все, что надо и не надо? А что, заберите свои 15 000 и идите в ж. Наверно, так думает руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность быть в курсе книжных новинок. Далее →✗ НедостаткиОтработала в Компании больше 10 лет. Более неблагодарного, хамского, надменного отношения вышестоящего руководства к сотрудникам я не встречала. Магазин, в котором я работала, находился в ТЦ с огромным потоком покупателей, особенно в Новый год и Школьную кампанию. Сотрудников, которых всегда не хватало, без преувеличения, работали на износ за нищенскую зарплату. Потом из московского офиса приезжала инспекция с целью найти недостатки в магазине. После этого загружать виновных сотрудников, писать объяснительные и вычитать штрафы. Нарушения, по мнению инспектора, это пыль на потолке, ценники на стаканах с ручками, наклеенные не по линейке, книжка на стеллаже, которую бросил покупатель. Особенно хочу отметить к.т.в., менеджера отдела управления персоналом. Это прокуренная насквозь, дурнопахнущая, абсолютно далекая от работы в рознице женщина. У к.т.в. не стоит задача вникнуть в работу магазина, оптимизировать бизнес-процессы, она не хочет слышать сотрудников. Ее придирки доходили до абсурда, мало того, она испытывала личную неприязнь к очень красивой девушке в магазине и делала всё, чтобы ее уволить. Не знаю, работает ли к.т.в. на данный момент, но скажу одно: негоже уважающей себя фирме иметь таких сотрудников. Далее →
