О ОО "Порт" (Глобус) : Незаконные штрафы, переработки
Вовремя выплачивают зарплату зарплату
Недостатки:Начну с самого начала, изначально при трудоустройстве в данную организацию мне обещали график 2/2, высокую зарплату аж до 40 000 руб. Но о многом эти нахальные личности умолчали (уже на этапе приёма начав «обработку [censored]»). Выражалось это в постоянном «вдалбливании» в твою голову мысли, что ты попал в лучшую компанию, где соблюдаются все интересы сотрудников, «чудесный» коллектив, «чуткое и справедливое» руководство. Описывали самые что ни на есть «радужные» перспективы сотрудничества с ними. Что в итоге я получила: хамство наряду с потребительским отношением со стороны как администрации, так и со стороны руководства; постоянный страх и нервозное состояние, вызванные «прослушками» (ОКК-отдел качества обслуживания), неадекватными покупателями, коих в данной сфере немало… Плюс ко всему ты обязан совмещать в себе уборщика, продавца, консультанта, администратора — всё это за одну мизерную зарплату… А после ещё и упрёки, какой ты плохой работник. Воровство, которое невозможно пресечь, ибо ты можешь либо сам пострадать, либо товар вынесут, нанесут ещё иной ущерб, который спишут, конечно, с тебя. Кнопка тревожная ни на что не годится… Приезжают в лучшем случае через 10 мин (а за это время с тобой всё, что угодно могут сделать). Штрафы, удержания — вообще отдельная тема. А они буквально за всё: просрочки, мусор на прилегающей территории, опять-таки кражи, косой взгляд покупателю, не дай бог тебе забыть говорить всё по скрипту (даже 1 слово), неправильное оформление документов (а это между прочим прямая обязанность администраторов)… И много ещё за что… И это я ещё не коснулась организации труда… Учить не хотят, от слова совсем. На бегу просто говорят: делай так, делай так, а причины, что откуда, почему не говорят… Отмахиваются, мол, много работы, типа сам поймёшь… До всего, что называется, доходишь своим умом… Это, конечно, никуда не годится. Компания должна быть заинтересована в хорошей профпригодности своих сотрудников, а без опыта тем более и устраивать качественное обучение. Уже, наверное, этот этап должен был насторожить… Но я же терпеливая, решила подождать улучшений, но всё было зря… Дальше было только хуже: придирки по мелочам, непонятные удержания, хамство администратора, перекидки по другим магазинам (под прикрытием того, что не хватает персонала), притом в принудительном порядке (что является ещё одним нарушением ТК рф)… В общем, никогда и ни за что не идите работать в данную организацию, ничего, кроме,
истрепанных нервов, украденных денег (большую часть) и необходимости терпеть оскорбления и унижения со стороны покупателей, вы не получите.
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Казани (58 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Казани (39 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3697 отзывов) →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →