Озон: Плохие условия трудоустройства и общения

Студенты и молодые люди, после работы оператором склада, у вас больше не будут в магазинах спрашивать паспорт;

Уважаемые актеры театра, есть неплохой вариант вжиться в роль безумца,

Собеседования в формате он-лайн,

Принимают ксерокопии документов.

Не умеют в логику.

Переоценка ценностей для вас.

Звонят сами.

Сразу говорят оплату в час.

Расчетные листы приходят 2 раза в месяц на личную почту, как и оплата.

Нормальный обед за символическую плату.

Чистые уборные.

Пройдя собеседование, вы попадете сразу в 9-й круг Ада по Данте: врут. Все, думаю, понимают, что без этого никуда, но вопрос в количестве и качестве.

Например, на собеседовании уточняла про штрафы, график работы, условия увольнения.

Я не скрывала, что мне понравилось предложение 1-го месяца и далее, оценив силы, я уже решу: стоит ли оно того. Мне ответили, что все хорошо, это никого не смущает. А есть ли санкции против таких сотрудников? Нет.

Сказали, что штрафов нет, порчу товара на вас (в том числе, коллективную) и материальную ответственность не повесят, а о графике легко договориться с непосредственным начальником. Кто в это поверит? Советую сразу делать запись экрана.

Далее, вас мягко спрашивают про согласие на прививку «Спутником V». На деле оказывается, что подается это в форме ультиматума: либо делаете, либо не берем (кстати, делают отметку).

Итак. Склады у них находятся далеко. Расскажу про тот, который на Софийской в Санкт-Петербурге.

Первая маленькая ложь, что автобус уходит в 6−45. Нет, он уходит по МСК в 6−38 и 6−40 по внутренним часа.

Далее входим в «Бюро пропусков». Спустя 15 человек, которые устали от ожидания длинное в полчаса, задают вопросы, оказывается, что надо сначала дождаться куратора. А почему? Потому что наем идет не только от компании «Озон», но и от сторонних компаний. И сторонние компании оказались расторопнее. Неудивительно, правда.

Вас отмечают в списке и только потом фотографируют. Временный пропуск выдадут позже. А сейчас поднимаетесь наверх и ждете инструкций.

Посидев еще полчаса, приходят милые, на первый взгляд, девушки и собирают документы у тех, кого нанимает «Озон». Из плюсов то, что оригиналы они не просят.

Далее, вы посмотрите презентацию о безопасности и распишитесь в 4-х журналах о том, что все поняли.

Сидите еще полчаса.

Потом придет охранник, расскажет о воровстве и последствиях, отпустит несколько до непристойности банальных шуток. Упомянет, что возникают драки и споры из-за разницы в заработной плате.

Кстати, несмотря на то, что публика приходит весьма разношерстная, ВСЕ ораторы общаются с любым участником на «ты». Кроме девушек, которые оформляют документы, но и у них терпение сдает.

Около часа вы все-таки доберетесь до склада. Посмотрите экскурсию ни о чем, без разъяснения вам ваших обязанностей не в общих чертах.

При этом в зоне «возврата» будет упомянуто, что «это черная дыра» и «очень весело здесь что-то искать», а также послушаете еще парочку неприятных «шуток за 300», упомянут, что эту часть склада называют «помойкой».

Вы поймете, что это полностью соответствует названию. Девушка вам скажет, что это самый легкий участок и работать там хотят многие.

Скажут, что здесь меньше всего требуется нащелкать в смену.

На самом деле, от всяких мелких ИП, возвращенный товар приходит в больших пакетах, и что доезжает туда целым — вопрос.

Единственный бодрый и радостный человек на складе — начальник смены.

Вполне возможно, что вам покажут столовую и даже «бесплатно» накормят. Посуда вымыта плохо, ложки и вилки каждый берет своими руками из общей корзинки. Кто моет руки? Видела только одного человека, который не пошел с грязными руками за стол. Работники, которые моют посуду, не успевают убирать: ставить подносы некуда.

Самый сок.

Придет девушка, скажет, что «крайний срок забрать документы и уйти — завтра утром», так как не все понимают, что им предстоит. Ну, а как понять, ведь вам не показали ничего и полезного не рассказали (окунаться в работу вы будете ПОСЛЕ оформления): все зависит от вашей внимательности и выводов. Будет история про повышения и карьерный рост.

По факту окажется, что есть споры, которые решают увольнением. Причем, выяснить, кто прав, кто виноват — не всегда можно достоверно, но вот уволить — легко, и не всегда виновника.

Dалее вы сидите 40 минут, ничего не делая.

Где-то к 5 вечера вас начнут оформлять. И только после этого получите пропуск с фотографией.

Если у вас еще не появилось желание уйти, решайте быстрее, автобус от компании уходит в 17−15.

Вас оформят, и только потом вы приступите к своим обязанностям. Это касается операторов возврата, упаковщиков и сотрудников от сторонних компаний, уже занятых делом.

Почитав договор, не найдя половину 2-х экземпляров, я уверилась в «надежности» этой компании. Организация процессов у них никакая! Менталитет-то наш.

Вы ушли? Хорошо. Раз вы на это решились, не идите через поле к Рыбацкому. Пешком вам не выбраться. Лучше скооперируйтесь с другими — заказывайте такси.

Если вы не ушли и подписали договор, но передумали.

Сразу скажу, лучше заболейте или прогуляйте. Здесь вы для себя решаете, что лучше. Просто так вам уйти не дадут — 2 недели рабства лягут на вас. Поступайте умнее.

Я сказала, что эта должность меня не устраивает. На что получила ответ: больше вы к нам устроиться не сможете никогда.

Цитата: «Вы понимаете, что это все? Вы больше к нам устроиться никогда не сможете. Мы вас больше на работу не возьмем вообще.» Возвращается к тому, что штрафов и санкций нет.

Понятно, что туда идут студенты и люди в трудных жизненных ситуациях. Но что они предлагают? Упасть в ноги и сказать, что «как я ошибся — пойду подпишу трудовой контракт».

По-моему, гордость у людей есть и варианты с такой ситуацией на рынке труда.

Обязательно спрашивайте, сколько реально получает сотрудник.

Есть база, из которой не вычитают. Но она не стоит таких усилий.

Если вам захочется простой, монотонной и не очень сложной работы — идите оператором 1С. Есть бесплатные курсы (вообще без них можно) и куча ИП, которым вы потребуетесь. Учтите только, что если работать в базе вас учит программист, то работодатель — очень ненадежный человек.